※ 引述《romaziya (挑戰五子棋)》之銘言：
: ※ 引述《wally88 (說好的幸福呢)》之銘言：
: : 請問大家
: : 如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題
: : 第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你
: : 不給你調整改進機會 當天馬上要你離職
: : 這樣的公司會不會太不近人情?
: : 我開始懷疑自我價值了 很沮喪
: : 如果遇到這樣的事 心情該如何調適?
: 你在那間公司的遭遇，不是第一人，也不會是最後一人！
: 所以不用去懷疑自己，甚至否定自己啦！
: 你只是剛好被挑中了而已。
: 有錢拿，又能領救助金，就給自己放個幾個月的超長假，思考下一步該怎麼走！
: 要資譴你，最簡單的理由就是說你不適任，公司就單純只是找個理由而已，可能並不是你
: 真的不適任。
: 想回去，方法不是沒有！
: 如果你要向勞工局申訴調解，頂多公司方面在做法上的瑕疵，就是未對勞工盡輔導改善的
: 責任。
: 然後咧？
: 給你復職！然後補給你離職日次日起，至復職日前一日止的基本工資，但是你要歸還公司
: 給你的資譴費。
: 等你恢復上工，公司可能會開始無所不用其極的找梗，挑毛病，在最短的時間逼退你自
: 願離職，公司一毛錢都不用付。
: 這樣你想回去嗎？
: 這種事我看太多了，不信我的話，你也可以找勞工局的調解委員聊聊，他們處理過很多，
: 你可以聽聽看是不是像我所說的。
: 所以不用再難過，遇上了就遇上，不見得是壞事！
: 一定告訴自己，不能沮喪，要過得更好才行！
想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹
就如同上面所講的就找個理由資遣你
另外想請問,如果要找下一份工作，離職原因可以講因個人因素
離職而不是被以不適任資遣嗎?
因為公司有開給我兩張離職證明書，一張有註明11條第五款
另一張是沒有註明離職原因，想問的是如果講不是被資遣
將來到新公司繳交沒有註記原因的離職證明書，
那新公司會查得到你是不適任被資遣嗎? 如有申請失業給付的話
這問題困擾好久....煩請各位大大解惑
謝謝。