雖然不知道原PO指的是哪間
但我先就我知道某間沒底薪的公司狀況做分享
被增員做業務的，公司會給新人培訓計畫，
如果原po的姊姊符合標準，可能會有一點有限制的補助，
像是第一個月考過證照，受訓紀錄良好(大多是出勤正常)，可以拿第一個月的補助
第二個月開始到六個月or九個月，依然看受訓紀錄，另外會設定一些業績門檻，
有符合標準，就可能有補助可以拿，但努力上課卻沒業績也是沒補助。
假如原po的姊姊不符合培訓資格 (資格會看學歷或工作經驗)
那確實就是從登錄保險資格跟公司簽約後，就是無底薪狀態。
有簽保單為何沒錢，會遇到幾個狀況
1.送件但核保很慢
因為有簽保單，只表示有人想投保，但不確定保險公司有沒有要核保通過，
如果很簡單的clean案件，送件就核保，核保通過製單後，隔月就能領到獎金；
但，核保過程中如果被保人被抽樣體檢，或是本來就需要體檢，
那還要等體檢完，沒問題才能核保，可是這就會卡到一些時間，
像是要看被保人何時有空體檢，也許當月送件，隔月核保過，那獎金就是再隔月領。
再者就是遇到熱門商品停賣，公司案件暴增，也許兩個月後才核保過也有可能。
2.核保過後，要保人要求新契約撤回
雖然保險條款有審閱期間，但發單後要保人還是有撤回(自始無效)的權利
如果撤回，公司不會發獎金，或已發會扣回。
3.雖然人脈是原PO姊姊的，但要保書上不是寫她
主管陪姊姊一起去談case，但姊姊本身可能還沒拿到外幣or投資型證照，
就有可能要保書上販售的業務員會先寫主管而不是她，
不過這就要看每間保險公司的制度，也些是證照取得後，服務人員可以轉回，
但獎金可能還是發給要保書上那位，就看跟主管怎麼協調。
通常無底薪的保險公司，就不可能有補貼，
就是靠自己簽多少case就賺多少獎金，
但獎金的%數，還要看她賣的是哪一種保單，
不是保費收的高就賺多，也看過2%的，收一百萬才兩萬，
傳統醫療型大多是最高，繳的時間也長，
只要客戶中途沒解約，每年客戶繳費就能收到續期獎金。
另外有一些主管為了怕底下新人突然間消失，
像是領到獎金後找不到人，結果新人的客戶契約撤銷，
公司扣不到新人的獎金，會轉而扣到主管身上，
有聽過主管為求自保，會要新人領到的獎金先交給主管，
等確定契約穩定後，才會把獎金還給新人。
總之主管的好壞，幾乎是新人生存與很大的要因，
讓新人從此痛恨保險業務員的無良主管也看過不少，
如果原po真的很想了解姊姊公司的業務制度，
但又沒有認識同間公司的業務人員，
其實直接到該公司任何一個營業處，也許會有熱心的業務同仁跟你解說。
最後，一般公司還是會有設定一些基本的業績門檻，
如果姊姊業績一直這麼糟，反而公司可能會先請她走。
※ 引述《CYBH (泰亨好可愛)》之銘言：
: 如標題所述 是我家人目前從事的行業
: 先不講在哪家保險 但非常想問大家
: 我家人從2020年3月開始進入那家保險工作
: 到目前5月 都零收入、公司也沒有補貼伙食
: 請問這是正常的嗎？因為他到目前所有開銷都是我父親支出的 但說實話我家庭也不是多富裕
: 看他每天向父親拿錢 早出晚歸 回來洗澡完就睡
: 一日復一日 真的為我爸感到心疼
: 先前我爸也有問他：你做這份工作又沒收入 公司也沒補貼車資費、吃飯錢，那你做這份工作是在做心酸的嗎？你去上班我還要幫你貼錢…等
: 我和我哥都勸說幾百次了 還是聽不進去
: 他還是很堅持要去那家保險公司上班 (唉～
: 我是真的很納悶 他這兩個月也有增員朋友進公司
: 公司有活動也有讓他規劃過、也有向親戚簽保單
: 到底為什麼能沒給他薪水？連底薪也沒有…
: 懇求有曾於保險行業上班的人
: 或身旁親朋好友有從事保險的各位 能回應解答
: 先向願意回覆我的各位說聲 非常謝謝您們！
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