上禮拜四被炒了
原因是禮拜三開會的時候
提的意見跟老闆不一樣
先是在會議上被洗臉，隔天就把我炒了
說是試用期沒過
我進來公司時老闆說沒有試用期
要炒我就有試用期了
也說不出來沒過的原因是什麼
只說跟公司不適合
內部開會決定把我炒了
整公司沒有人知道有試用期跟內部開會的事
禮拜四早上主管休假
還特意來跟我說老闆今天要找我談談
希望我跟他道歉
因為主管說他不想失去我
還是被炒了
試用期沒過？
但禮拜二的時候還說要幫我換螢幕
結果禮拜四試用期就沒過了？
資遣費給了一萬多
是我應得的三倍
一副錢不是問題
但就是要你走的模樣。
是我太菜
以為老闆說的
「我們是年輕的公司，很歡迎有話直說，希望開會時有意見都能說」
是真的
要開始找新工作了
好煩
昨天在健身房遇到主管
主管說她跟老闆吵架了
我被炒之前
老闆問她意見
她覺得不應該這樣就炒我
老闆說好
隔天趁她不在把我炒了
老闆還說本來是想要跟我討論
誰知道我就接受了
進會議室資遣通知就放桌上
到底是要討論什麼
要我哭著跪下來求情嗎
老闆所謂的吵架是這樣的
昨天跟老闆吵架是這樣的
老闆希望我們可以拍一個影片
說明我們賣的電視棒不支援Netflix
要大家討論一下
我說：可是在買Netflix的時候，合約都有寫明他們僅支援他們的官方電視盒，這部分應
該不是我們的問題，我覺得有客人問，我們回答就好，應該不用拍一個影片來說
老闆說了一些流量之類的東西
我說：我覺得複製文字回答問題，應該會比貼一個影片網址給客人，然後內容都是「我們
不支援Netflix」還有效率吧
就被說我情緒化、對我很失望
然後就被炒惹
我也不是當出頭鳥
同事也有發聲
而且順序是
主管
同事
我
同事
這樣反駁老闆
只能說菜就是該死
而且也不能領失業補助
因為勞保未滿一年
慘

人生，加油

反正錢也拿了 這種老闆你留下來幹嘛 不要浪費人生

公司有做影片的設計跟企劃嗎？我的意思是需要額外付費請人來做，還是公司內部即可完成？

拍拍，當學一次經驗，很多時候選擇嘴巴閉閉就是最好的選擇

如果只要花公司內部人力即可完成…那實現老闆心願是員工常會做的事XDD

轉個念想,不合的老闆/公司趁早分手不是更好

但如果要外包，我是覺得這個錢要不要花是有待討論，但我個人是沒遇過要花錢還會天馬行空的老闆，通常都是盡量不花錢然後天馬行空的老闆XDD

老闆親自想的idea真的不應該馬上反駁，就算要反駁也最好是想好完整的替代方案，用企劃書形式委婉的建議，就算是外商也是這樣替代方案不是馬上用口頭說，而是要提出完整的企劃書這是職場跟學生辦活動開會最大的差別，除非你是元老級員工或是老闆底下的紅牌，不然你只是個菜鳥，真的沒什麼資格在會議上當場把臉老闆，就算你是對的*打臉

老闆就只是砍菜鳥下馬威給大家看 不用那麼認真

新創公司的老闆本來就比較情緒化但你溝通方式也要改一下

你是不是當眾不給老闆面子...反駁最好採建議方式，例如說用文字回覆會不會比較好？決定權要給老闆，下次遇對老闆再直吧

如果你是那個影片出鏡的人，那影片的idea應該會是你想…那反駁老闆，他卻不尊重你的意見，我建議就往前看，趕快找工作，別把這事放心上…

失業補助不是只要三年內合計有滿一年就可以了嗎？

是我的話，我會婉轉反駁這個提案，然後提我的建議But，最後一定要加上，如果老闆要拍影片，我們也可以配合通常這樣老闆比較聽的進去啦...其實XDD

你太衝動了兄弟，該換一個方式跟老闆說重點是要老闆聽的下去，對話才能繼續啊

這種老闆 祝他飛黃騰達啦 不要耽誤人家財路了呵呵

就要你沒事找事做的意思 大概不想讓你閒下來

如果是我的話，不會當場否定老闆意見，可以私底下找老闆或者是發mail會比較恰當，我在想當時你口氣是不是讓老闆覺得你在打臉他？

證明在這公司不能對老闆說真心話，主管也沒法幫你，場面話聽聽就好

這就是江湖 就當多獲得一些社會經驗讓自己變得圓滑點而且在這種老闆底下做事也挺痛苦的吧 換個適合的環境吧勉強自己很難過的

年輕人終究是年輕人，xv大說的很對，已經不是學生辦活動想說啥就說啥了

職場順著聖旨很重要...老闆可以直說因為他是老闆,主管可以幹話,因為他爬到主管 員工就乖乖看風向比較重要

你說不拍影片我也認為是對的 但是發薪水的是老大 也不是每個老闆都聽得進員工的意見的

人生眉角很多，請收回你所謂的菜就是該死的認知，這件事很單純你讓出錢的人不開心罷了！跟你菜不菜沒半毛錢關係。再找你合的來的工作吧！如果你一直有菜就是該死的想法，那你的工作也只會找到你所謂的菜就是該死的工作。

路還很長，不用想太多，休息下再出發

最近怎麼這麼多公司兩人三人四人的，這叫工作室吧

管理階層沒辦法成長的公司不值得待才是真的

被炒就被炒，不要想太多，世界不是你的

真的有人敢打臉老闆哦？

看起來被炒是對的

有些主管老闆會這樣。溝通是他講你聽就好。你有意見他就說你聽我的就好。

在臺灣啊又不是外國

菜鳥還是少出頭比較好 有時候太出頭又會被陰

老闆錯了就直說 承受不住還當什麼老闆？如果自己沒錯根本不用屈服 有能力的話還有更好的公司能去

去看甄環傳

你的回話看起來就像是中滿情緒化的

郭台銘都敢炒多年愛將了，勞工真的GG

感覺是在炒給你主管看的，問題應該不在你身上

應該是你不會看風向 哪有直接洗臉老闆的 你主管還是他主管

可憐 這種小事都能搞到炒員工……真佩服社會上一堆這種人居然能開公司工作就是工作 不必為了配合老闆做的委屈除非你月薪20萬以上

因為一點小事就藉故炒掉，這老闆就不要了吧

回話應用建議！我覺得如果是我聽到你的回答，是類似你的提案很好，我（老闆）的很爛，應該要是2個都是好方案，老闆去定奪！

我也是上上禮拜四沒過試用期被炒耶 出社會第一份工作==

你大概至今還不知道叫你滾的理由上面一堆人也是取暖性質，哈

適用期都沒過就敢講話，笑死人

加油，下一個會更好

因為你不知道老闆思考的點啊，唉別把自己想的太厲害

有超額的資遣費其實老闆OK了，只是比較孩子氣。有些是從此找各種方法弄你壓迫你讓你毀掉三觀自己提離職還要休養無法立刻找工作的。這個觀點上原po你學到一課還不錯啦！

還有給資遣不錯了，有些是用羞辱的方式逼你走.....加油～再慢慢磨鍊～會越來越好的

老闆自行登出你的生活和樂而不為～

先拍拍~但，老闆又不是問你們“要不要”拍影片，是“拍影片”然後大家想點子討論拍攝內容，你是不是搞錯方向了?還要老闆來說服你?是你把問題順序顛倒了，你前老闆也會覺得跟你合作很難，至於其他老鳥或許有累積一些功勞或好用的地方（加上要付資遣費的話肯定比你多），所以很安全，你的建議何不放在補充，就是拍影片，然後也貼複製，讓老闆決策

多看一下向上管理的書， 職場會好過一些。 加油～

玻璃心老闆 笑死

1.應該要以老闆意思為主 在提出補充跟改善方案2.語氣態度要良好婉轉 不可直接批評3.不爽不要做4.再啦幹

5.去跟老闆要資遣單

如果單方面聽你講，我覺得是老闆的問題

拍拍，但如果是我，我會覺得公司是老闆你的，我領你薪水混口飯吃而已，你這間公司沒效率干我屁事，除非這件沒效率的事會影響到你所領的薪資高低，不然其實真的不用幫老闆想太多

加油，老闆說自己可以溝通討論，通常都要反著看....

拍拍 很多老闆的自尊心比能力還強 吐槽不得的

看你回答你講話應對還要好好調整訓練

資遣費3倍不錯了，難道要正常給你比較好？

老闆OK,你要小心的是你的主管,他可能才是可怕的雙面人

看完文章跟你的回文態度就知道老闆為什麼叫你滾同事立場一樣，但我相信他們的態度絕對不會是一副鳥樣

年輕人間的吐嘈文化 千萬不要帶到社會上來

當學一課就好 能離開爛工作也算祖先保佑了

現場有你的主管在 請少發言以他為主就好 新人先裝乖

職場上要懂得保護自己

老闆說要什麼能作到就給阿 又不是你開的 我看你有的換了

但我又看了一次你們吵架的原因，我覺得你...高估了消費者的智商和程度，老闆說要拍影片不是全然無理由的

現在這個時代不支援Netflix 誰還要買啊？

你太菜

第一份工作這樣當作有學到吧！下一份會更好加油

吃飽太閒 第一份工作的試用期 太多話了

加油

老闆花錢是找你來做事的，不是找你來叫他不要做事的，他不砍你，他以後要怎叫人做事？你的問題不是工作能力的問題，是老闆的領導危機問題。又叫殺雞儆猴，你的同事和主管其實都是幫兇。

小公司很多老闆的腦袋很奇葩 下一份盡量找大公司吧

少數推文惹怒原PO再來說回文態度差,酸民最棒惹!

不順他的意就炒人...

爽領三倍資遣費，結案

做人處世要圓融 就算你很厲害也不用自視甚高 人生還很長 加油

跟著一起學習眉角

職場本來就是老闆不喜歡你就要你走 不需要理由賈伯斯還不是一個女員工在電梯沒跟他打招呼就炒了她

只能說你的社會經驗還不太夠

聽到「可是」開頭的句子，老板會炸掉的

佛心老闆，強調試用期，根本打算送錢給你

叫你拍就拍 領人薪水一堆意見 換個人不就好等你當老闆就可以自己決定拍不拍了 菜鳥提什麼反對意見難怪被炒不要說小公司 大公司也一樣 你主管叫你做件案子 你一菜鳥再那邊唧唧歪歪說怎樣更有效率 不炒你炒誰菜鳥就是少說話 多做事而已 等你變大想怎樣發言都可以而且誰知道你提意見的語氣是怎樣 不然老闆怎麼會認為你情緒化？

放寬心，這種公司離職剛好而已，有資遣費也沒虧待你不合理的要求也不是一概全吞，有時吞了比反駁更慘...

妳去的公司是不是蹦蛙娛樂，老闆常跳針？

我覺得回話要婉轉一點，對方是老闆，你的路還很長...

之前也遇過這種雙面老闆，最後還被大吼滾出去，真的是氣到瘋...

會尊重下屬意見的只有利根川

你只是太年輕太容易相信老闆了，這種公司離開對你才好，另外合理懷疑前老闆是要殺雞儆猴 XD

你跟我有點像 想到啥就講啥 但是這是錯的我之前就是這樣自以為...雖然沒被炒 但是場面不是太好看. 跟主管老闆都小尷尬一陣子上面很多人都提到了 委婉表達 要有備案

我之前也跟這種老闆 後來公司一年內倒了 留下都是不敢反抗的咖 給你參考

你要說菜就該死麻..其實也算 因為你最不重要把你炒了不痛不癢 反正就看你不爽目前你大概也沒啥經驗跟實力去跟人硬幹 摸摸鼻子 下次不要犯

年輕人終究是年輕人 太衝動了這是職場不是系學會在開會 請搞清楚

第一份工作、沒做出成績的菜鳥就想給老闆難看不炒你炒誰

不是給你資遣費就一定要走 你不爽也可以提告違法解僱看你要不要而已

出錢的人跟拿錢的人本質上就是不一樣的，拿錢的人多想想出錢的人的心態，你就會是一個好員工，出錢的人多想想拿錢的人的心態，你就知道怎麼叫人做好事了。如果把老闆的心態想的跟你一樣，那你會做的很辛苦，還不知道為什麼這麼辛苦。

遇到難教的人的確直接丟給別人比較快XD就像爸爸直接叫你出去學做人同理

下個工作比較重要啦年輕人

二代 回家接就好啦

這種老闆不跟也罷

紅明顯,等你遇到爛老闆多了就知道這是打工仔的日常有意見就表達是正確的,別被老人教導錯誤觀念了你若沒問題炒了你又怎樣?此處不留爺自有留爺處一堆長輩只會教導要忍耐跟吃虧就是占便宜,只會助長資方罷了

因為意見不同就火員工的老闆 員工也不用想如何表達啦你是從員工的意見找到正確的方向？還是開公司來教員工如何得體地表達意見？有沒有那麼閒？

....這種小事就炒人蠻傻眼的

台灣公司的潛規則，菜就是聽話就對了，不喜歡意見多的新人

台灣的老闆花錢就是要找他喜歡

我覺得是你會做事，但可能不太懂得做人，你的敘述我看一遍就是：「新人在打老闆臉」的感覺…

的人，你認為惹怒你的衣食父母他還留你幹嘛？這跟菜沒關係出錢的是他，他要開誰就開誰這很殘酷，但這就是現實私人公司老闆就是皇帝，這樣懂嗎

如果老闆憑單一事件就炒你是他太情緒化 但你可以反思是不是積怨已久...

因為人家爬出來了是勝利者啊，呵呵

提早解脫好. 不浪費時間再爛主管身上才是對的

親自從泥淖爬出來的會看輕?? 會更有同理心吧。。。

應該是「看清」才對

換個角度看 你要慶幸第一份工作就碰到這件事上面有人說你可以依法提出異議 是可以考慮 其實要解僱一個員工沒那麼簡單 只是通常很少人選這條路不過第一份工作才二十出頭 他也有給資遣費 建議就換吧

原po回文滿冷靜的又懂得自省，對鄉民態度不卑不亢，不錯，看好你將來是個好老板

也有可能是殺雞儆猴, 不過不管怎樣, 就是不能直接反駁老闆

根本是老闆太玻璃心吧，傻眼～～

菜成這樣還話一堆 被炒我真的覺得剛好 出社會連一年都不到在那邊打臉老闆我真的是笑了

啊啊啊啊啊啊 拍拍你

加油

一些噓的人是不是眼睛瞎了，原po就說了本來沒有試用期

奇文共賞

沒事沒事，新聞都有人標題黨了，不看內文的多得是。先拍拍原PO，被這樣莫名針對真的會很沮喪，轉換心情再出發

過來人給原po一點建議，妳沒有做錯，只是話術不夠好，同一件事換不同說法可能就不會這樣了，今天你的說法聽起來比較像是直接否定老闆提出來的意見，而不是去分析不同意見的優缺點給老闆聽，當然老闆一聽到自己的意見直接被小菜鳥否定一定爆炸的....

其實還有可能主因是因為疫情想減員所以糾結原因的確沒幫助

代表你沒說動老闆改變主意，老闆只覺得你在找藉口

所謂公司要跟你溝通，很多時候不是溝通。搞清楚哪時真的是溝通，哪時只要接受是很重要的。

年輕人就是年輕人，呵呵～

試用期本來就不存在.

老闆也不是生來就會當老闆，但能當老闆個性上肯定有敢衝堅持的一面，這你要去適應，不然未來有的受

你是不是忘了決策者是誰？你提了意見 決策者不同意 為什麼還要一直堅持？

能早點離開這樣的公司說不定也是一種幸福希望你能找到跟你合拍的公司

從你的描述我只覺得你在推工作 哪裡在表達意見被炒真的活該

覺得用文字的方式簡便又不用太高成本

敢提想法很不錯啦！還是推你敢跟上層講上面有個vm大我覺得講得蠻準確的，老闆現在就已經要拍了可能你這次的回答讓他覺得以後要做事情還得說服你很辛苦是說職場有時候真的是必須得順著出錢的人意思再來炒魷魚也沒什麼，找到自己的好或壞，再繼續前進就好

有些事本來就不是對錯的問題，換個角度想，如果某天你有能力當老闆，真的有讓新人當眾洗你臉的度量嗎？不管你自認有沒有令他難堪，都已經讓他下不了台了

看不出你有啥問題 新創或小公司不該有這些屎尿