※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言：
: 之前聽朋友說
: 他公司的主管能力比下屬還差
: 我自己也曾經有遇到這種狀況過
: 我就在想
: 為什麼他們能當上主管？！
: 實在有點無言....
因為不知道你的工作性質是什麼，不好定義你所謂的能力，
我們以搬家公司為例，你身為基層要的能力是什麼？
可能就是力量、體力跟搬東西的技巧，
你的主管可能也要有點力氣，
但是對公司來說，更需要他能規劃工作進度、行程，協調下屬之間的和諧，
再進一步的話還要能改善工作流程、提出報告，
最好還有很強的業務能力，幫公司拓展客源，
講白一點，叫一個沙發都搬不動的文組替代役弱雞或川島和津實來當主管，
只要他具備上述能力，都比一個海陸剛退伍、力氣大體力強但是沒有社會經驗，
沒事還會在PTT發文問說：我的力氣比我的主管大，這很正常嗎？
之類廢文的人還適合，
我覺得啦。

感覺會被某些悲憤的萬年基層噓 我先幫忙補血

例子不錯

例子不錯，但常看到的是叫下面做這些

你一定沒看過訂單拉不到,帶人帶不動,規劃一坨屎,出事拉下屬的老闆親戚,沒事還會發全公司郵件說他老子自己整天做牛做馬,尸位素餐,全公司最有能力的就是他自己,為什麼全公司都要跟他作對你該去假科技真傳產業看看,我覺得拉

幫補血為什麼一堆人整天抱怨又不離職呢？就是找不到更好的工作 只能留在原公司又覺得自己委屈了啊 呵呵有能力的人時間早就花在找新工作跟加強能力 至於整天抱怨的人呢 呵呵

世界上真的甚麼人都有，本文說的強者我也遇過，四樓說的那種咖小我也遇過，沒啥好吵的。遇爛主管走就是

用力氣來比喻真的是不錯的例子

幫補

推

ptt有兩種人：富足的人和懷才不遇等待伯樂的人正在拼搏的人沒時間浪費在這裡