想知道，假如今天你跟那位同音的同事狀況對調，是你拿到少的薪水後去問人資，那你還
會發文嗎？
只是想要確認你說感覺蠻差，是因為覺得自己公司不夠謹慎，還是只是在不爽自己的薪水
輸給那位同事。
※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言：
: 公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事
: 只差在我們兩個是不同部門
: 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場
: 走到停車場時對方突然跟我說
: "我知道你的薪水
: 當初我報到時想確定自己薪水到底是多少
: 就跑去問人資部門那邊
: 結果他們搞混了，以為我是你
: 一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差
: 回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水"
: 這種感覺蠻差的
: 會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給
: 即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西
: 不知道是否有人遇過相同的狀況?

這問題不錯

如果我今天是那位同事，我看到薪水當下應該會離職，因為他有跟我說他薪水低我很多我單純是覺得公司對於這部分真的不謹慎，因為在這上班薪水確實比我上一份低，薪水也是面試時談的是主管級的薪資，但沒有掛主管職所以他跟我說知道我薪水時我有點錯愕