作者:
GA389434 (GA389434)
2020-06-16 08:45:22我覺得你帶人的資歷還要再精進
用講的基本不是每個人都記的起來
以你原文敘述的這種人
她發信有問題應該每發一封就要叫你看一次
你也要建立一套你自己的SOP
而且我是主管我也會看
看誰會帶人
誰不會帶人
新人什麼人都有
有學很快舉一反三的人
也有細心不出錯的人
也有神經很大條的人
站在一個主管的立場
一個部門內這些人都缺一不可
不然你說考績要怎麼打？
好的主管是適合所有人的
加油吧！我是覺得你主管看好你是未來的主管
GA大，非常感謝您還特地回文指教，因我在教新人作業方式時，都是讓她一邊做筆記一邊教，我看她的筆記也是寫的非常滿，且想說她有工作經驗，應不需要重複提醒這麼基本的事情。但誠如我原文所說，她發信非常高機率都是沒有附件或是打錯字，且我們公司在發信前都需先呈送紙本讓主管簽核過，但她發出去連字都打錯，才會有種心累的感覺。還是非常謝謝大大的回饋，我也會不斷調整自己的心態，謝謝！
這個「新人」有10年工作經驗欸，工作10年還會寄信沒附件，根本不是帶人的問題，照你這樣說員工爛都是主管不會帶，那招人根本不用面試篩選了不管誰來好主管都應該能帶好囉！笑欸，這種老新人又皮又不改，直接請他走路重新招個正常人，在那邊為他勞心的時間都不知道浪費多少產值
作者:
dong531 (貓王)
2020-06-16 12:20:00你有看內文？附件屢次忘記，錯字一堆，這也能甩鍋到帶人的身上？
作者:
AISC (AISC)
2020-06-16 12:39:00忘記附件記得設定1分鐘延遲寄出
覺得不論如何，忘記附件跟寄錯版本都顯然是新人自己的問題
作者: Minervus 2020-06-16 20:43:00
我不覺得是帶人者的問題，再三叮囑了還越來越離譜，新人啥時有可以不上心的金牌了？又不是沒領薪水不想好好上班就早一點走，浪費前輩用心花時間帶。
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2020-06-16 22:12:00剛開始不熟忘記附件沒關係，都提醒過了還不多注意，連別部門都受不了反應了，這不是偶爾不小心的問題了，根本不用心