※ 引述《ttsgk2002 (Hans)》之銘言：
小弟公司（航空）因目前疫情關係已停飛幾個月；公司也砍了很多大頭,照現在狀況似乎
看不到疫情盡頭，公司現金也一直在燒 感覺也開始要往裁員資遣方向前進；先前我已經
選擇減薪三個月（6月將到期），目前打算請育嬰假領補助（有一歲的小孩），想自己帶
一下也幫公司省點成本。想問一下若之後裁員會因為育嬰假期間而不會被裁到嗎？

會裁就是會裁，跟休假無關

那一家啊？

育嬰假六成薪水領半年，如果請兩年中公司資遣一樣領的到資遣費用

領補助就夠用的話就先請囉，反正看來目前人力過剩，育嬰假公司不用付薪水，主管也不用去幫你找假休，大家開心。如果營運太慘，裁員還是有機會，但是育嬰假產假這種比較敏感，除非你這個職位都裁掉了，不然應該不會被放到優先名單。到時如果公司還有這個職位卻裁了你，那也可以凹一下認定僱傭關係存在的訴訟

停飛幾個月？看來不是那三家，是區域型的小航空

mu?

看好時間點，就用育嬰假避難一下。時間點大約在快要公告之前就要請。千萬不要是人資已列入名單，等公佈日期而已才去請。大公司裁員時，錢都準備好了，平時什麼政策可能都不會貫徹，就裁員這種措施最知道要鐵腕。一旦被被列入資遣名單內，就是等著公告說881，生死名單上的人，都很難抽換掉。真是閻王要你三更死，不會留你到五更！

新的 舊的？

要你走就是要你走 跟你現在什麼階段沒關係

酷酷的航空？

哪家啊？

一堆人這麼八卦是要幹嘛？有錢拿嗎？==

哪家有差嗎？不論哪一家現在都很糟吧......

樓上，沒有喔，華航靠貨運活的還不錯呢

華航明明也有無薪假的情形

樓上 好不好是一個相對的概念 華航比起來是還不錯沒錯

樓樓上如果想初步了解的話，可以自己去看華航這幾個月的營收，然後跟其他家比較，真的過得還不錯，且董座謝世謙也喊出了不裁員、八月暫停減班、減薪的政策

請阿 請了大家都開心

如果真的業務緊縮，育嬰假期間還是可以資遣掉你

在台灣有分公司，停飛沒載貨，大概是TG或UA吧？