因為工作是業務性質的關係，我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。
（7/5發6月底薪、7/15發6月獎金）
上週二（6/23）跟主管面談後，請我回去認真想想對未來的想法，包含提高績效還是另尋
未來（我績效不好）。
今天認真想了決定要離職，希望可以在這個月底離職，切月離開，而我不敢提前提是怕當
天就叫我走，才想說這2天再提。
（真的有前輩當天就被請自願離職）
感到壓力很大，覺得很兩難，先提怕被趕走，到現在月底在提也是希望不被刁難可以如期
做到30號離開。
因為我在公司也沒什麼業務好交接的，就是把銷售的客戶交接好即可。
這勞資關係是有問題的，我只希望可以得到安全下莊的協助。
想詢問：
1. 勞基法規定滿三個月要前10天提，如果我27號提，希望30最後一天，資方可以要求我2
7號提前離開嗎？
2. 萬一刻意要我留到7月 7號，我如果7月都請假不來是可以的嗎？會有被扣6月薪水的相
關問題嗎？
因為薪水後發怕被扣押。
謝謝解惑。