最近發現職場很容易有這幾種情況
1：報到時發現和面試當時說的職務內容不一樣
2：面試時，明明說是因為業務擴編，ﾻ搹A新增人員
。但報到後，才發現根本不是擴編，而只是因為有人離職。
3：面試時，明明說還有一~兩位同職務的同事，但報到後才發現根本只有自己一位
想請問有以上三種情況之一的話 該職缺是塞缺的機率是不是很大？
不然為啥主管們面試時都要說謊？
我有一種似曾相識的感覺 還以為我發了文 百分之一千是！
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2020-07-11 15:43:00全部都是雷缺特徵
借問一下 如果是老闆面試 面試完直接錄取並要求儘快到班是屎缺的機率大嗎
作者:
x69toki (陳安迪)
2020-07-11 21:02:004
作者: skytotry 2020-07-12 01:10:00
4
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2020-07-12 08:31:00我進入現在公司時，職缺三項都符合，現在也做13年了
作者: elmo0155 (拉麵) 2020-07-13 09:09:00
實話實說你就不會來了，主管又不是白癡當然是能騙一個算一個。
作者: needshe520 (小明無所不在) 2020-07-13 09:24:00
都碼想先騙進來再說什