有點好奇各間行號的年終跟考績關係
有的公司年終基數固定
兩個月年終
考績用來決定額外加多少%的獎金
有的公司年終基數固定
考績用來未來升遷與加薪評量
有的公司年終固定
考績用來扣年終
假如 考績90分 甲等 年終只有九折
等於沒什麼人可以拿到全額年終
每間公司辦法不太一樣
所以好奇其他公司年終與考績的管理方式
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-07-11 09:18:00基數固定 考績拿來做加減 一般都這樣吧
作者:
BlueMK (MK)
2020-07-11 09:33:00執行政府計劃，基數固定，考績往上加，但其實本薪也有稍微壓低，所以很看年終，很多人領完年終跑。
作者:
NAGI (阿魯馬其頓)
2020-07-11 10:18:00每次都要找最菜的去填最後面
本司考績相同但年終會不同 老闆依照家庭狀況多給 單身者的悲哀
作者: nainai1220 (回到正軌) 2020-07-11 11:32:00
看主管喜歡誰
作者:
IMISSA (空中ブランコ)
2020-07-11 11:43:00那就是基數不對啊
作者:
hcney (想一想)
2020-07-11 12:32:00這不是可以被清除了解的範疇清楚
作者:
p29892 (Madge.li)
2020-07-11 12:33:00看主管，別想自己能力有多好
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-07-11 12:57:00應該說有人多拿就會有人少拿 至少在有制度的公司是這樣如果要比小公司 老闆即是主管的那種 就看他心情或關係交情
作者: pw519 2020-07-11 15:15:00
跟主管的交情還有他當下的心情勝過一切XD
作者: s9110502 2020-07-11 18:57:00
看主管喜歡誰+1
作者: Iemarah 2020-07-12 00:28:00
看老闆爽+1 不然你以為為何這麼多人要巴結老闆
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2020-07-12 08:27:00我們公司一律兩個月，我一直搞不清楚考績的用途
作者:
egh (一個人的南橫)
2020-07-12 09:49:00公司獲利*一定%/員工人數