背景：35歲女/已婚/剛懷孕/居住北部
剛找到一份新創公司的工作，距離居住地20km，開車30-40分鐘，雖然不近，薪資52k年終
1個月，算滿意，即將赴任前發現意外懷孕，告知新公司主管後，主管表示體諒並仍舊歡
迎我到任，只是希望我體諒公司忙碌能夠放棄育嬰假，對此我是理解並對對方不嫌棄很是
感激。
但因初次懷孕擔心身體狀況影響工作表現，及適應新工作環境壓力不知會否影響腹中寶寶
，而猶豫不決。
選擇1:把握工作機會，這個年紀找工作不容易，主管又體諒的公司應該也很難得，未來是
否能找到條件這麼好的工作未可知，努力放手一搏。
猶豫點：1擔心身體狀況不適合初入新職場環境，影響工作表現也影響寶寶。2開車通勤距
離問題長期是一個考量。3未來寶寶出生無法給予很多照顧，需請家人協助或托嬰。
選擇2:因前份工作離開時老闆有開非自願離職給我，6個月期間每月可領27k補助，考慮乾
脆趁有補助期間壓力比較小可以休養身體，也可以進修和嘗試接案工作，一方面兼顧家庭
，也挑戰
職涯的另種可能。
猶豫點：1.35歲以後工作可能更難找。2若接案不順，心理壓力也會不小。3放棄機會再入
職場可能面臨很大困難。
以上是目前的兩個選擇！人生大事突然都擠在一起了，實在非常非常苦惱！
基本上先生對於兩個選擇都是支持的態度。但我本人卻遲遲下不了決定！
希望大家能用客觀立場幫我這個當局者指點迷津！萬分感謝。
———————-補充說明————————
我本身從事行銷企劃和設計的工作，新公司是新創的光學產業公司（隱形眼鏡）預計進入
行銷部門，公司約有百人以上規模，但同部門除了主管，也只有我有一人工作，所以面試
時已有預告工作壓力。
直到這幾天發現意外懷孕趕緊告知主管，對方特別再約我面談，表示明年開始才會比較忙
，但人力不足可能無法讓我請育嬰假，但還是歡迎我赴任，對方表示若我赴任後真的勞累
困難不會勉強，可以接受我辭職。
另外考慮的接案工作，也是我擅長的行銷和設計工作為主。
目前可以申請非自願離職的補助，原本也是想趁這機會試試自己是否適合接案，跟調整一
下工作多年的身心。
家庭經濟方面目前不用擔心，雖然我傾向彈性工時能兼顧生活和家庭，但沒有穩定工作會
擔心失去重心和目標....未來年紀更大要再回職場會不會很困難..

我建議1，能遇到好主管與公司不容易

2. 我是37歲爸爸都請育嬰假了，小孩真的很可愛

3.請育嬰假是權利，先不要答應會放棄

個人覺得1.的不確定性太高，你還沒正式到任，根本不了解工作環境適不適合孕婦，高齡產婦+初次懷孕，你要不要問問醫生的意見？

要求放棄育嬰假不是很OK

當然選2 ......... 再入職場很難 誰說的

新創不適合孕婦的，妳不能加班之後又要去生小孩的確會有很大的壓力

選2。先顧好身體跟小孩

選2,你現在35也是有找到你想要的工作,現在你該擔心的不是工作

超過35歲仍換到好工作的也一堆人，妳這是刻板印象吧～

好不好找覺得要看專業是哪方面的

想自己未來回頭想會不會後悔

主管告知你不希望請育嬰假就表示工作真的很多你確定你有辦法在當新手媽媽的同時又顧好工作嗎

選2可能比較好，除非不需要顧小孩，新創很操的

首先考慮經濟狀況，不工作會不會有問題?再來想想未來小孩照顧的問題，有退休的長輩幫忙帶嗎？還是要送托幼之類?另外，也看看你老公的工作型態，男生也可以請兩年育嬰假的(前6個月有60%薪水補助)，就有同事因為老婆的工作比較好，所以女方產假結束後換他請育嬰假一年顧小孩。多補充一些資訊，版友才能有比較實際的思考方向

只能說魚與熊掌不可兼得

選2. 先不說操不操，光是放棄育嬰假的文化就令人瑟瑟發抖，曾經看過前公司主管因為有部署要顧小孩時常請假就各種碎念，現在叫你放棄育嬰假，以後你有其他需要請假的事情，不管是事假病假顧小孩，都會被刁難。不要聽體諒這種嘴巴上說的話，場面話誰都會說，實際上他就是要你放棄你的權利。

2啊 已經算高齡孕婦更應該休息

新創?秒選2，而且你不能肯定又拿到下一張非自願離職書…到時連補助都玩完了

放棄育嬰假 呵呵...我不相信這公司會對員工多好

不要一，如果生小孩比較重要，不要本末倒置了

基本育嬰假都要妳放棄了，哪天會不會要求放棄薪水

育嬰假是政府給妳的權益，會叫你放棄自己權益的老闆會是好老闆的機率逼近0

2比較好~1就跟老闆說 希望一年後有機會回去然後新創老闆一年後就倒掉機會也高....

1怎麼比較感覺像先把醜話說前面XD

2. 安穩生下孩子才是最最最優先考量

2 想都不用想

身邊選2的朋友老公經濟狀況還行的，假請完也不想重回職場

真的是夠傻才會放棄育嬰假，再找吧

老公年薪兩百萬以上選一 一百萬內選二 結案

太操勞萬一寶寶早產怎麼辦，早產要付出的代價更大

看了補充還是建議 2，感覺妳是有能力自行接案的！可以趁領失業補助的期間整理妳的作品集，開始接案。如果懷孕期間持續有作品產出，保有對市場的敏銳度，生完後回到職場的機會還是大的！（會叫妳放棄育嬰假的不是好公司+1）

不要放棄權利 「到任+育嬰假」選我正解如果公司因為妳這樣就倒了 這百人公司也太弱時間會過去 人會走 但寶寶怎樣了無法重來趕緊到職 然後想都不用想 果斷送出假單妳的小孩子不是妳的負擔 不要讓資方的洗腦妳請假後他們敢嘰嘰歪歪 去檢舉 爭取工作權 剛好而已妳的工作又剛好只有你跟主管 更不用擔心同事看法妳跟肚子裡的小孩 若為妳主管的升遷而犧牲 簡直太廉價

我選1欸，大不了再辭職就好啦

新創的高壓環境不太適合孕婦

沒經濟壓力的話先顧好小孩吧~選1的話你和公司都有顧慮也不是個好的開始

2吧 雖然理解公司或許有難處 但叫你放棄育嬰假這不OK除非你不用顧小孩啦

直接說不給請育嬰假的做法非常不好但你現在有了這麼明確的資訊 應該可以判讀了沒有人比你或你的醫生更了解你的身體情況也許你產假請完可以直接回去工作 也可能完全適應不良導致產後憂鬱症 任何工作都比不上身體健康 去問醫生吧多問一下生過小孩的親戚朋友 了解一下你要面對的是什麼

2

真的體諒你不會要求你放棄育嬰假

到職後直接請，育嬰假不用公司同意

我會選2 懷孕有太多不確定因素

我覺得很多人說到職再請育嬰假根本是理想狀況，台灣很多公司都是做人大於做事，即便請假不用公司或主管同意，即便甚至不影響考績，光是主管跟人資在你耳邊五四三就夠你好受的了，東邊靠北一下說當初不是說不能請，西邊靠北一下說你這樣老闆會看，三不五時在靠北你偷懶，壓力不大嗎？人生苦短，沒有必要為了幾萬塊去嘗試這種事

想想你如果改po到babymother版的回應 健康比工作重要

不覺得這樣是好公司好工作對了 行銷和設計 是兩個職務