※ 引述《Doggyun (汪汪嗷嗷)》之銘言：
: 請問我在某物流公司做晚班辦公室的兼職，從2月多開始做到現在，時薪158這樣。
: 但這職位是物流公司外包給人力公司的職位，有勞健保，應該是人力公司保的。
: 然後在今天下午突然被人力組長告知我不用上班了，是物流公司的主任用人力縮編的理由
: 要求我不用去上班了。
: 請問我兼職的，可以要非自願離職嗎？
: 如果可以，那是人力公司要處理還是物流公司呢？
: 謝謝
:

非自願不是你說的算 是要資方主動才算

啊？什麼意思？我是當天突然被告知今天不用來上班了，連預告10天都沒有，然後告知對方我要的東西才改口要派其它工作給我

你的這些問題其實google都有很專業的法條解釋，建議你先自己了解一下，板友不能、也沒有義務為你負責，你最後還是要相信自己。

一樓講那樣你就不爽了，其實你只想聽想聽的而已。但即使我們講的是你想聽的，派遣公司就會跟你想的一樣？

我沒有不爽呀，是你自己把情緒帶入了，文字是沒有情緒的Google跟發問跟勞工局我3方向都有做喔，同時進行，只是想多問問其他人的意見，謝謝

我記得人力仲介的公司你沒辦法要求非自願離職耶，因為他們還是有幫你介紹工作，並不是不讓你工作

我有查到的一個法規是改變職務內容需要符合調動五原則，其一是調動的原因必須符合企業經營上必須的理由，且不可以有不當的動機及目的；因為是跟人力組長說要非自願辭職證明、資遣費、預告工資，他才改口說看看有沒有其他工作可以安排（line紀錄）不知道這可否當他有規避資遣費的動機，今天也會去電勞工局問問這條法規的事情。

支持原po爭取自己的權益，但要不要看一下之前跟人力簽的合約，畢竟人力的核心技術是幫廠商壓搾員工跟規避勞基法，這方面人力都做的很好…

好像也沒什麼合約耶，只有員工基本資料與員工注意事項這兩張，我自己也有拍下來，我看內容也沒什麼就是了；不過好像簽什麼合約，公司法也不會大於勞基法

基本上你不想在這間公司就職，就是自願了阿，人力仲介給你的工作你當然可以拒絕，但他通常還有很多工作可以介紹給你，就一直安排一直拒絕而已，計時人員，反正你沒上班也沒薪水阿

別聽某樓的。工作不能隨便亂給。給專業或能力差太多，調動職務。你可以先問勞工局怎樣處理對你比較有利。

工作隨便亂給的話，會違反調動五原則；今天也有問過律師了，他說我的論述是合理的（指我要拿line紀錄來當證據證明公司有不良動機）