作者:
huipo ( )
2020-07-17 11:37:07常常看到一些人的經歷
30k兩年 跳槽40k兩年 跳槽50k兩年變60k
可是我怎麼做了幾年都是30k
打開104也沒有40k 50k 60k的工作 有也是高階經理人 缺也很少
導致現在待下去加薪幅度少 要跳也加不了薪
就30k一直做下去
一間公司領40k~60k的薪水區間的人 來源都是哪裡啊？
104？問題是沒有阿 104都是一堆20k~30k的 我南部啦
作者:
cdwu503 (阿神)
2020-07-17 11:57:00技術專業人脈，你有什麼？
作者: hing95741 2020-07-17 12:02:00
檢討一下自己的能力和工作態度吧
作者:
RicohG8 (I G8 U)
2020-07-17 12:27:00我是常接觸廠商 然後直接被挖角過去的@@純埋頭苦幹的工作 可能就比較少這種機會吧
跳槽薪資大幅成長 通常都是你在原公司的價值被低估了這就是市場機制 把自己當成商品 把老闆當成買家linkedin裡面有一些兜售商品的商人 可以找找
找工作的時候要想想籌碼有沒有增加如果沒有那憑什麼找更好的工作
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-07-17 16:18:00因為是跳主管職吧
作者:
ai2311 (assa)
2020-07-17 20:23:00我一間公司 從三萬上下調到六萬的了 明年應該會再升 運氣問題我並不覺得我特別強*六萬多就正常把老闆交代的事做完 公司規模已久比我五年前進來時大超過一倍 員工也比以前多很多自然就有缺 就升遷加薪...
身邊一些例子是從30-40K開始在原公司練功到60K左右跳槽，然後到外商直接變120K.
作者:
weiike (綠島人)
2020-07-18 22:41:00要看行業別跟職位啊
作者:
lencely (美國玩透透?)
2020-07-19 08:11:00104大部分都是entry level的工作。要跳槽加薪，除了前面推文的寫的人脈和LinkedIn 也可以找獵頭幫你 你可以再和他們互動的過程中知道你是不是他們感興趣的商品 再一邊調整自己的方向
作者: anson1983 (Anson) 2020-07-19 12:24:00
人脈還有自己累積的價值...
人脈要怎麼認識公司以外的人…如果有以前學生時期的人脈差就可憐了