本身在一家補教業任職
幾次在忙碌時
老闆娘打教室分機來叫學生回家
我只有回：哦好知道了
或是回：不行喔 還要再等十分鐘
變掛了電話
這舉止在老闆娘的心裡是我沒禮貌的掛電話！
上週五 和主管有了爭執
在電話中和他吵架
半年前他看到我打開履歷
看到了兩三次
就在這星期一
主管以 情緒控管不佳 向心力不夠 為由
要我離職
我當下沒有同意這件事情
在當時還很錯愕來不及反應的情況下
所以說了幾句我會想繼續待在這裡之類的話
最後主管給我幾天考慮
但過程中 我問他：所以你把話講成這樣我勢必離職？
他：是
他還說我可以讓你做到你找到新工作為止
最晚到八月底
想請教幾個問題
1.請問 這案例算被資遣嗎？
2.他也答應後續該給的獎金都會提前發，這案例如果算資遣，屆時他只發遣散費，不給獎
金，這合理嗎？
3.如果算，但當他知道我要遣散費後，便改口把我留下，但我已不想，我還可以主張非自
願離職嗎
謝謝回覆

他今天叫你離職且非自己提出的算資遣

就輕他開非自願離職證明,離職日壓8/31,薪水計算到8月底但你投保有滿一年嗎?!沒一年也沒法申請失業補助,另外

我在這工作已ㄧ年兩個月

失業補助是你離職日隔天才能去申請,以上述=9/1才能申請9/1申請,如果有完成失業認定,認定後+14天才第一次補助~以上講這麼多,前提你先有辦法拿到非自願離職證明再來吧

失業給付 3年內投保有滿1年就可以

1.如果依照他的要求離職，算非自願離職2.獎金非約定薪資的一部分，不發目前無法可管3.不行。在他給你非自願離職證明前，你主動離職都很難舉證被資遣。所以如果你要被資遣，千萬不要臉皮薄自己走

兩造合為合意，你不想且無過失就是非自願

想走有二個方法 一是你要求資遣 要符合勞基法14條二是資方若不想走資遣 就是給你更好補償 讓你自請離職你們已經有嫌隙 資方可能會搞你 記得保留各項證據自保

1.算資遣，但為免爭議，先注意簽的離職文件(如果有的話)是什麼，或是再確認一次什麼時候給你非自願離職證明2.獎金很有可能不給，要看這"獎金"的內涵跟發放方式，總之有模糊空間3.依法理上可以主張他說要資遣，你已接受到意思表示，所以效力已發生；但實際上你很難舉證，所以不大可行