各位前輩好，
我最近遭遇了職涯中很困難的問題，
但由於我的工作經驗不多，
希望各位前輩能夠幫忙指點迷津，
真的萬分感謝。
以下文長
我七月中開始了我的新工作，
但由於報到後工作內容和當初通知錄取時不一樣，
現在每天上班都覺得很煎熬。
面試過程如下:
當時這間公司的財會部門有兩個職缺，
一個是應收，一個是股務，我是面試前者。
面談過程中感覺滿順利的，
後來面試我的大主管就問我對做股務有沒有興趣，
我回答我可以試試看，但我還是希望從做應收開始，因為我對股務沒有什麼概念。
而我也有詢問內部輪調的制度，
大主管就跟我說他跟我一樣是從做應收開始，
然後在進入公司的頭幾年就接觸了很多不一樣的工作。
過沒幾天人資電話通知錄取，
但也告訴我因為部門工作調動的關係，
我的工作變成要做應付，然後也要幫忙分攤一些股務的工作。
考慮了幾天我就答應報到，
因為感覺這個公司的財會部門可以有很多學習機會，
而且應付和應收一樣，都是財會實務的基礎，
至於幫忙股務工作就當作是多看看，沒有什麼損失。
報到當天我一到部門，
我的小主管(面試我的是大主管)就找我到會議室先談談，
告訴我我主要會是負責股務工作，然後再分一點應付，
而且他們覺得以我的學歷做應付有點可惜，
所以讓我做股務，做得好的話會有輪調的機會可以做更難的工作。
我當下是嚇到腦袋一片空白，
來不及反應什麼，
就先答應我先試試看。
中午吃飯的時候我有找機會問同事輪調的頻率，
得知如果做得好一年會有機會，
不過這是比較快的情況。
也就是說如果目前不做改變，
我要一年後才有機會做別的工作。
而且也是真的做了之後才知道，
股務真的跟財會其他工作很不一樣，
幾乎不會碰到數字，
反而是注重在相關法規的遵循。
綜上所述，我目前好難說服自己做股務工作。
由於我先前的工作經驗只有一年多，
我對自己第二份工作的設定是三年，
之後希望能有機會找外商或是財務分析的工作，
如此股務工作就對我再找下一份工作的時候比較難有幫助。
然後我也無法理解為什麼會有這樣認知上的差異，
感覺我的小主管和同事對我的預期都是我是來做股務的，
而且我也真的是接前一個離職股務的位置。
但我不論是在面試過程中或是在確定錄取的電話中，
完全沒有接到這樣的訊息。
現在每天上班心情都好矛盾，
不論是主管或是同事都很願意教我也都很照顧我，
自己心裡總有一種很對不起他們的感覺。
因此想請教各位前輩:
(1) 上市櫃公司股務工作未來的發展性(已爬文，但資訊甚少)
(2) 該如何開口和主管談這件事?
(3) 是否該趁早離職開始找新工作?
謝謝大家~