這邊剛好可以分享一下我自己的經驗
(我沒當過HR也沒當過獵頭,純粹以一個一般工作者的角度來分享
藝珂的話其實有兩個品牌,一個就是單純的Adecco, 另一個叫做Spring Professional. 兩
間都來找過我所以才知道
兩個品牌最大的差異應該就是職缺職等,直白一點就是薪水等級 (根據之前問獵頭的說法,
好像平均分水嶺在1.2M / year)
獵頭其實說穿了就是業務，他們也是要賺業績獎金, 除了要幫客戶找到人以外, 有些還會
做所謂的”售後服務”, 因為有些是規定新人要到職超過半年才會拿到所有的獎金 (如果
跟板上大大聽到的不一樣可能是要看公司吧?)
我之前也常接到獵頭的邀約, 也有拿到面試機會, 但經過幾年的經驗也看開了不少. 可能
我不像板上的強者遇到好的獵頭吧.
簡單來說大概是下面幾點 (根據聽到的還有自身經驗)
1. 很多獵頭也沒有先做好功課就推薦職缺, 搞到最後根本不是客戶要的profile. 所以很
多人可能沒收到回覆也有可能
2. 獵頭能幫你引薦, 但實際還是要看客戶感覺
3. 再提一次, 獵頭基本上就是業務, 跟生活一樣 你會遇到好的跟不是那麼積極的, 但結
果論來看, 他們目的都是一樣的
這邊也不是說獵頭不好,畢竟獵頭最大的優勢是資訊. 這個年代有資訊就先贏一半了.
他們會知道客戶對於職缺的預算, 也知道市場薪資行情, 對於在找工作的人還是不錯的消
息來源
我自己的話跟那麼多獵頭來來去去, 最後三間工作都是自己找的, 獵頭真的沒有幫到我,
但我也有學到一些業界資訊就是了.
反正就是互相, 我需要資訊而他需要看起來很忙吧