自己爬文查了很久還是有些疑慮
所以想請教各位大大有沒有什麼想法
之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD
主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下
公司名稱：中華精測
工作地點：桃園平鎮
公司資訊：(例如: 薪資福利、工作氛圍…)
公司福利都很好 一天有一餐免費自助餐
盈餘都會分20%-30% 給員工分紅當獎金
而中華精測也算是股后 盈利絕對沒問題
所以獎金而言相當優渥 人資甚至能說出
「通常會有 18~26個月 的年薪」
不過資料一查就會發現底薪較低的事實
舉個例大概是 「底薪少別家五分之一」
當時還覺得自己不像那篇那麼慘
結果拿到offer時發現真是如此...
那篇大家好像沒有認真回 參考價值還好
這狀況似乎是該公司的常態
但因為獎金應該是真的很多
人資再三強調以年薪來看絕不虧待
也因為面試時公司都不給薪資範圍
所以跟預期落差真的滿大......
結論是想問問如果獎金很高
底薪少這麼多是可接受的嗎？
或是各位會有哪些考量呢~~
（親友是覺得公司很棒前景光明）
還是因為平鎮物價低所以薪水低><
如果是我見識狹隘短淺也請不吝指教
感謝各位大大~~
底薪才是王道股價高是因為股本小，其實他市值才不到三百億
作者: HCG10G8bear (78bear) 2020-07-27 07:50:00
低是低到多少也說明一下吧
作者: turtle0426 (Shane) 2020-07-27 08:07:00
看怎麼想而已吧，國營事業剛進去也是低底薪高獎金，只是人家的飯碗比較鐵
底薪很重要，因為獎金每個人因為單位年資考績分配，很有可能研發業務25，結果你16，所以如果你的工作性質比較沒有數據量化的類別，建議找底薪高的公司。@@。
不要 除非你待一輩子 要不然底薪是你跳下一家的籌碼而且如果突然營收不好呢？打死都要選高底薪 獎金是零也沒差 底薪才是你的 懂？
你的職缺是什麼？如果是業務這正常，但是生產的話，我會再考慮...
如果去了就撐到分紅看是不是真的不要底薪低到撐不下去 沒分紅就離職 最後兩頭空
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-07-27 09:48:00底薪低你分紅加班的基數就低，保障年薪也低啊...
作者: heatlion (西萊昂) 2020-07-27 12:38:00
那不就要你上一份工作底薪*4/5 來給你薪水?感覺就是公司怕人做不到一年 才給這種算法的薪資
作者: mow1982 2020-07-27 14:25:00
獎金分紅福利可臨時取消，月薪才是真的
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2020-07-27 19:12:00先挑錢多 再挑底薪 缺是用比的
對新人比較吃虧，如果本身高支出，一進去就吃土了，撐不到分紅
基本上 你就業後 如果是有學到專業技能的沒人在管你做多久離職 只會問你會做什麼跟薪水多少所以不用擔心沒滿兩年這種問題
作者: uncleben006 (uncleben006) 2020-07-28 02:43:00
我個人覺得等著領獎金的日子很煎熬，尤其是底薪很低的時候更難熬
樓上說的就重點 獎金制第一年絕對最難熬你如果能撐一年 後面的路你自己會有答案
作者:
drph (Peter)
2020-07-30 01:49:00GG底薪也不高啊