※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言：
: 剛面試完一家新創，是哪一家就不說了
: 總共有兩個人，一開始是Ａ員工，之後是老闆
: 面試過程中老闆問了一個未來假設性問題
: 「如果你進來做某某職位，你下一季會想怎麼做？」
: 於是我回答了我的答案，雖然我覺得自己也不是講的很好
: 在出門前沒有先預先準備完善這問題
: 但是回答過程中，老闆不時面帶微笑看了他旁邊的員工至少兩次
: 我就想說：「是不是我回答的很爛？覺得我很瞎？」
: 「還是你們顧看著電腦的訊息覺得很好笑，所以才轉頭看對方？」
: 總之面試完覺得不是很舒服，也決定一輩子不想用該公司的產品...
: 不曉得有人有曾經遇過這樣的狀況嗎........
你跟推文也太玻璃心了吧，被訕笑一下就上來討拍，還告訴大家你要終身抵制該公司產品
。這不就跟大家平常抱怨女朋友的問題一樣，覺得自己的女朋友玻璃心又愛用「感覺」來
跟你討論事情。
你期待的就不是其他人能提出實際的解決方案阿，只是希望大家給你點鼓勵，順便怒斥那
兩個訕笑你的面試人員而已。如果你只想討拍，就不用補最後那一句啦！不要讓大家有需
要跟你反饋的錯覺。
你當然可以檢討面試人員的態度不好，在心裡臭幹
「幹！老子不缺錢啦，我又還沒領你薪水，你在雞掰我三洨？」
看接著是要直接拍桌離開，又或者在他們發布錄取通知的時候說他們態度太雞掰，所以你
不爽去了。
但結果會怎樣？ 他們一定覺得你很好笑，繼續面試下一個人，偶爾再把你拿出來笑一下
。
但你勒？
你一樣還是缺錢缺工作啊？ 問題還是一樣沒有解決。
這個社會上真的沒什麼有錢又有尊嚴的工作機會，除了老闆是你爸媽，不然哪個人沒有被
主管、客戶或是隔壁部門的三寶將雞掰過？你當然可以檢討他們的態度，但跟他們槓上對
你完全沒好處啦。
不要說我檢討受害者，我現在就跟你提出唯一可能的解決方案
「不要用感覺來討論事情！」
「不要用感覺來討論事情！」
「不要用感覺來討論事情！」
主管、客戶跟三寶同事不是全部都可以理喻的，如果你能遇到可以溝通的工作夥伴，那都
是運氣好，你該知足感恩。但你不能夠要求所有的工作夥伴都充滿愛與和平，還能夠隨時
維護你的玻璃心，你真的要一個一個計較，只會讓大家覺得你是個難搞的玻璃心，對你一
點好處都沒有。
不要把重點放在你的「感覺」上，今天事情的重點就是你需要工作，然後你的面試體驗不
好。你當然可以用感覺一路推論下去，覺得這個公司連面試人員都那麼爛，整間一定爛到
流湯，所以你就不爽去，連帶要終身抵制這間公司的產品。
但你沒有工作的問題解決了嗎？
到另外一間公司就不會遇到雞掰三寶同事了嗎？
更何況你都自覺面試表現不好，說不定人家本來就沒打算錄取你欸！
你該適應的是用結果來看事情，不要在乎面試人員的態度怎樣，看工作環境、工作性質和
薪水能不能符合你的期待；不要要覺得三寶同事在email裡面的用詞很雞掰，把重點放在
她有沒有如期提供符合你需求的工作資料。如果遮羞費（薪水）沒有高到讓你忍受這一切
，那就再去換一個工作，找一個錢多又符合你期待的工作，但如果你能力不足以找到那種
工作，那就應該忍耐下去。

不同意。公司行號這麼多幹嘛選一個連面試都讓人家不爽的公司？

我同意

我同意

喔

我同意

我以為這裡原本就是討拍版

同意，沒有達到一定成就，根本不能考慮自己的感覺，要學會控制

這篇很中肯

原po的最大問題就是推論基礎是在於自己的想像 而非事實

面試是雙向的而不是單向的。為何要選個光是面試就讓自己不爽的公司呢？難道公司會選個面試就讓你不爽的員工嗎？更何況人生最精華的時間都在工作，對自己好一點。

我感覺很可以

同意原本那篇超玻璃

同意你 原Po真的太玻璃 看電腦看資料其實沒啥 多的是電腦測驗 或是介紹公司的原Po一直覺得看電腦看同事很不尊重他 如果那兩個人一直盯著你看 原Po大概又會說不舒服重點是對方有怎樣嗎 根本都是她自己在幻想不尊重人笑怎麼了 看電腦怎麼了如果老闆是覺得你很有趣才笑呢？

有沒有成就採取什麼心態都還見仁見智重點是她描述的內容完全沒有任何依據就算是如她自己宣稱真的感覺很差好了這麼明確的情境她也連描述到讓人理解的能力都沒有很多人看完根本一頭霧水這種文還能一堆馬上跟著罵 人的好操弄大概也就這樣了

找工作就跟找對象一樣 你挑人的同時別人也挑你 自己條件差就沒什麼好挑好怪的抱怨前請先證明自己的價值

笑兩下可以腦補這麼多 那我去美而美人家跟我說帥哥我可能也得腦補這個歐巴桑腦補我不夠帥 拒吃了

謝謝你特地回文，學到最多的的確是不能用感覺判斷事情只是很多時候人必須要先滿足情緒才能好好溝通，你去想看看假設有朋友難過找你，有時候你直接給他解決辦法並不是最好的方式。如果不去了解一個人背後的原因只是一昧罵玻璃，那我也是認了！再者我是有打算寫信告訴他們面試不舒服這件事情，不是單純想上來討拍。另外是不是在看電腦資料其實我都知道，因為通常對方會主動跟我說，最後如果大家都用結果看事情，人的心理情緒都當裝聾裝啞那這世界上就不會有心理諮商師這職業

所以你就是想找人討拍，懂了

討拍又不是什麼不可取的事情…

討拍只是個心理上的認同，但是妳最終都要面對現實。意義在哪？強壯自己的心理結構先吧。

面試又不是純聊天，面試官之間可能要溝通交流，也可能要翻其他資料比對你的回應，或者筆記一下要注意的地方...

需要再社會化

推這篇，怕笑就換別間。如果有公司願意開2x萬月薪請，還在意面試官笑嗎？自尊心作祟而已

xddddd真的一講就崩潰

我知道他們不會在乎，但還是有必要表達我的不舒服。再來找工作不等於缺錢一定要跪舔工作，謝謝你一開始前面說不要用感覺判斷我認同，但後面3.4.5點我不是很懂...請問單純面試跟這些有什麼關係？

面試可以尊重求職者吧

面試求職的人這麼多 誰會有時間滿足你的情緒zzzZZZ你不來最好 省得浪費彼此時間 職場大家是來工作不是來交朋友的 還有，是一"味"

原po真的頗無聊。真的不舒服建議以後面試時當場嗆回去，而不是事後上來討拍+寄信..

尊重這種事情、只要是人跟人之間都要有、即便不是在面試場合也ㄧ樣而且對公司來說沒有不可取代的人啊

原來大家都覺得尊重是這麼難的事，那請記得大家出門都要好好「做自己」喔，比如去買東西用丟的結帳，反正店員也不能生氣嘛然後不需要預設對方要不要錢吧，很多人有錢人工作只是在做興趣的

突然覺得求職者甚至勞工在台灣不被尊重和重視不是很意外了。

互相尊重是基本的。但原po內文除了腦補+玻璃心，我還真看不出是哪裡不尊重？！

一堆人搞錯重點

8+9是社會化啊......這是兩回事吧？如果你能接受客戶用不好的態度對你，你就該忍受客戶在你臉上吐口水的話，我會尊敬你。怎麼會是滑坡呢？都拿8+9來比喻了。一堆你看他一眼就砍人的社會新聞，還在那邊不可理喻嗎？會像8+9的客戶或主管還有必要忍氣吞聲的跟他們工作？然後這叫社會化？下面那篇上班會怕的是不是社會化不夠？

...不要再回了，樓越回越歪還拿8+9比喻職場??我心領謝謝

原po邏輯炸裂 還拿8+9來講…看來在某些高薪族群裡不存在尊重二字

亂用滑坡zzz別整天想教訓別人好不好，事實就是尊重面試者啊

中肯良言

吵太長了 原文是面試官眼光看向同事兩次 原po立即感到不受尊重全身崩潰 不知道哪個比較滑坡

之前被拉去面試過約十來次，原本都是問了技術問題之後邊用電腦工作邊聽他回答，聽個幾題也就差不多知道他程度到哪，遇到覺得一臉無望的就只想把流程趕快過一過跟旁邊使使眼色隨便聊聊結束回去工作了不過遇到技術大神，馬上大家認真起來跟他討論，因為明顯知道其實我們才是被大神挑的。其他面試者的話，只要沒有無謂的羞辱(也沒這麼閒來羞辱你)或是牽涉到法律的問題，誰care你怎麼想啊，按照流程送你到樓下就可以再也不見了...你當場爆氣的話也只是成為辦公室笑話之一而已

要尊重面試者沒什麼問題，但看完原文也沒感覺哪裡不尊重啊？想討拍就不要講的會接受意見，別人認真回你又害你受傷，你可以在自己的社群po文我想你的朋友會拍拍你的

可能比較少遇過多個面試官吧 不然人家稍微討論一下應該是沒什麼 端看自己想法:)

覺得說得很好分析的挺透徹的

覺得您是以現實層面來解析，但原PO是以感覺在解讀所以你們永遠會是平行線。但實際上某個層面就是這樣，有些人覺得面試稍微被笑只要沒有明說就可以沒關係，主要是想要有工作且只要在最低限度內給自己尊重就行。有些人比較注重這方面，像原PO就是希望對方給自己的尊重度重要度高一些。說實話兩邊都沒錯，只是原PO不能理解你的意圖實在可惜。