※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言：
: 剛面試完一家新創，是哪一家就不說了
: 總共有兩個人，一開始是Ａ員工，之後是老闆
: 面試過程中老闆問了一個未來假設性問題
: 「如果你進來做某某職位，你下一季會想怎麼做？」
: 於是我回答了我的答案，雖然我覺得自己也不是講的很好
: 在出門前沒有先預先準備完善這問題
: 但是回答過程中，老闆不時面帶微笑看了他旁邊的員工至少兩次
: 我就想說：「是不是我回答的很爛？覺得我很瞎？」
: 「還是你們顧看著電腦的訊息覺得很好笑，所以才轉頭看對方？」
: 總之面試完覺得不是很舒服，也決定一輩子不想用該公司的產品...
: 不曉得有人有曾經遇過這樣的狀況嗎........
你跟推文也太玻璃心了吧，被訕笑一下就上來討拍，還告訴大家你要終身抵制該公司產品
。這不就跟大家平常抱怨女朋友的問題一樣，覺得自己的女朋友玻璃心又愛用「感覺」來
跟你討論事情。
你期待的就不是其他人能提出實際的解決方案阿，只是希望大家給你點鼓勵，順便怒斥那
兩個訕笑你的面試人員而已。如果你只想討拍，就不用補最後那一句啦！不要讓大家有需
要跟你反饋的錯覺。
你當然可以檢討面試人員的態度不好，在心裡臭幹
「幹！老子不缺錢啦，我又還沒領你薪水，你在雞掰我三洨？」
看接著是要直接拍桌離開，又或者在他們發布錄取通知的時候說他們態度太雞掰，所以你
不爽去了。
但結果會怎樣？ 他們一定覺得你很好笑，繼續面試下一個人，偶爾再把你拿出來笑一下
。
但你勒？
你一樣還是缺錢缺工作啊？ 問題還是一樣沒有解決。
這個社會上真的沒什麼有錢又有尊嚴的工作機會，除了老闆是你爸媽，不然哪個人沒有被
主管、客戶或是隔壁部門的三寶將雞掰過？你當然可以檢討他們的態度，但跟他們槓上對
你完全沒好處啦。
不要說我檢討受害者，我現在就跟你提出唯一可能的解決方案
「不要用感覺來討論事情！」
「不要用感覺來討論事情！」
「不要用感覺來討論事情！」
主管、客戶跟三寶同事不是全部都可以理喻的，如果你能遇到可以溝通的工作夥伴，那都
是運氣好，你該知足感恩。但你不能夠要求所有的工作夥伴都充滿愛與和平，還能夠隨時
維護你的玻璃心，你真的要一個一個計較，只會讓大家覺得你是個難搞的玻璃心，對你一
點好處都沒有。
不要把重點放在你的「感覺」上，今天事情的重點就是你需要工作，然後你的面試體驗不
好。你當然可以用感覺一路推論下去，覺得這個公司連面試人員都那麼爛，整間一定爛到
流湯，所以你就不爽去，連帶要終身抵制這間公司的產品。
但你沒有工作的問題解決了嗎？
到另外一間公司就不會遇到雞掰三寶同事了嗎？
更何況你都自覺面試表現不好，說不定人家本來就沒打算錄取你欸！
你該適應的是用結果來看事情，不要在乎面試人員的態度怎樣，看工作環境、工作性質和
薪水能不能符合你的期待；不要要覺得三寶同事在email裡面的用詞很雞掰，把重點放在
她有沒有如期提供符合你需求的工作資料。如果遮羞費（薪水）沒有高到讓你忍受這一切
，那就再去換一個工作，找一個錢多又符合你期待的工作，但如果你能力不足以找到那種
工作，那就應該忍耐下去。