我覺得這件事問題在於玻璃心+腦補 或者是真的有訕笑行為
如果真的無故因外表或者反應動作、經歷等...而訕笑我覺得不應該
但原原PO 好像一直表示能確定對方是在笑自己
那我想請問原原PO 你做了什麼事或者說了什麼話 導致對方訕笑?
能造成主管跟他的同事之間擠眉弄眼的訕笑，我想理由應該不單純吧
你自己應該也明白說了不好甚至可笑的事吧，不然你怎可以斷定對方在笑你?
我覺得你可以說出來，給大家知道一下，不然我們也只能腦補
以下是我自己腦補的
你可能說了業界大忌或者胡說八道唬爛之類的
你可能又會說就算這樣也不能笑你，面試是站在雙方平等的立場進行的
對方訕笑你，是不尊重你!!
那你有想過你的言行有尊重這場面試與面試官嗎?

我個人是覺得，可以了。

如果開串原Po承認只是討拍，那確實到這就可以了。如果不是，他真的有心討論並聽取意見，那我想還原現場可能是很有必要的。畢竟旁人又不在現場，怎麼知道當時面試者的笑是不尊重的笑還是正常的？特別原文描述只是微笑看另一人，光是這樣的文字描述，我覺得大多數人無法感覺冒犯在哪，不就大方微笑用眼神詢問另一位面試官意見的感覺嗎。看起來也不是那種偷笑忍笑的嘲笑。如果想要更精確的討論，那就不得不獲取更多當時的資訊。甚至講個極端一點的狀況，有時面試者的答案瞎到面試官很難忍笑，這時討論面試官尊不尊重以前需要先問問面試者真的有尊重面試嗎？當然瞎到什麼程度、那一方比較不尊重是可以討論的，因此這就更需要還原現場了