公司一直以來因為人力不足，引發許多加班問題
最初面試時公司是三班制輪班（每日8hr)
因為離職率及總經理不願意徵人
強迫變更為兩班制(8+強制加班4hr)
這時候都能正常休假及使用特補休
只是每月超時加班，維持了兩三年以上
年初時因為長期費用過高（每人每月都6～70hr)
總經理強制更改回三班制
當然上班時數減少，可以調養身體是好事
但是編制人數依然不夠
此時靠外勞維持12小時上班
使台灣人能正常休假
下個月又要求外勞改回8hr
這情況下每月最多只能休7天假
特補休完全不能使用，變相是強迫買回
例假日無法休完的問題，主管也只講屁話
「有人願意少休，其他人就能多休」
但實際上我詢問輪班人員
除了外勞也沒人願意再少休
目前打算mail反應給主管
請他們給出特休及例假日的解決方案
再不行就投訴勞工局（雖然不看好結果）
公司不徵人導致員工無法休假
可笑的是全公司就我們部門輪班被坑
如果不是即將步入中年及學歷不佳
真的想直接走人
作者:
snsd56 (少時56)
2020-08-19 21:48:00條件不好就捏著幹吧 反正錢也沒少給 是還好
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