※ 引述《kaws1228 (我是一個魔術師)》之銘言：
: 勞基法規定一年內病假未達30日，皆有半薪。
: 想請問若公司為週休二日（週末休）
: 而目前病假也未達一年30日
: 那我請病假剛好跨週末（六日，原休假日）
: 請問公司說要再扣週末兩天的半薪，算在病假內，
: 這是正確的嗎？

推

補充一下，「依曆計算」的意思是按曆連續計算(意即包含例休假日喔)

不好意思 請問一下，所以如果已請滿30天病假，再請病假（不管有沒有連續30天以上，都要包含例假日嗎？還是只要沒有「連續30天」的話，一樣跨週末是不用包含例假日？）感謝回覆啊 我理解文章最後一段了，所以是請滿30天後，只要不是再「連續」請30天病假，都不包含例假日

yes,概念上就是有事假或特休額度就先用沒得用再讓公司扣薪，或者進一步留職停薪之類