新鮮人，
第一份工作。
目前到職約一週，
主管交辦的第一件事情是製作一個海報。
我參酌前手的檔案製作一份，
主管不滿意，
自己又改了一份。
結果我看了主管的，
沒有直接用主管的版本，
反而是自己是生出第三個版本，
然後也沒跟主管報告這個版本，
就直接寄給執行長。
執行長說OK，
主管才知道這件事。
現在海報做好要發公告，
但是我已經向主管詢問兩次該如何發公告，
兩次她都很火，
覺得我不尊重她，
做A版本給她看，
她覺得要修改成B版本
結果拿C版本給執行長。
因為剛到任，
她覺得我有必要去釐清中間我發生什麼事，
不然以後辦公室很多事情無法溝通。
這兩天我上班下班都在內心釐清，
前幾天發生的事。
每一天請教一次公告海報的事，
每次都被罵的很慘，
然後海報還是沒公告。
明天早上勢必又要再詢問公告的事情，
我會先跟其他同仁學跟如何公告海報，
但是要主管首肯我才能發公告。
我是想到要這樣說：
對不起OO姐，
海報的事我做A版本給OO姐看，
結果同意OO姐的建議，
OO姐也寄B版本給我參考，
但是我卻自己做了C版本給執行長，
這樣很不尊重OO姐。
這兩天我都在內心深刻反省，
並且釐清前幾天海報的事情，
希望道歉之餘，
這個海報無論是要採執行長看過的版本，
或是OO姐的版本，
都能夠馬上處理。
還是說我今天再深刻反省，
明天再跟OO姐報告這件事。
第一次在職場板發文，
有格式不符之處請見諒。

除了不尊重主管外，你怎知道C版本一定會被執行長接受？萬一執行長不接受，被幹的會是你主管，不是你就像小孩惹事，擦屁股都是父母一樣，所以才要管教當然也可以像青春期認為人家只是不被尊重，所以不爽罵你但真正重點根本不是尊重不尊重，而是人家主管要扛帶人責任，結果新人還不知道是不是地雷就自己先衝出去亂炸一通先不管B版是否會過，至少那份責任都是主管要教要扛而C就算80%像，你還是有20%機率踩到雷弄錯

改天跟客戶談A改B，然後簽個C回來應該很酷

要說明什麼，她就是要你道歉，要刁難你啊。先去道歉，然後問問看主管後續要怎麼處理，也不用講什麼要用C版本還是用B版本都行，想也知道執行長看過了不能改，講這種話只會讓人覺得你口不對心而已。憑良心講，這件事沒什麼對錯，只不過她是主管而你只是一個剛到職的新人罷了。

職場新鮮人踩雷當學習就好，越級稟報本來就是禁忌之一，好在你只是個職場菜逼八，過了半年回過頭來看，你會發覺心情完全不受影響，但你至少學了一課。

底下的人沒討論過就發一個新版本給主管是我也不高興感覺你也不覺得自己哪邊不對 再仔細想想吧

你的錯

所以你還是沒說為什麼要直接給執行長啊？

基本的尊重 先學學==

沒事的，覺得除了道歉之外，可以說明一下當時為什麼會這麼做哦，主管應該想知道你是否理解錯在哪了，或是你的出發點，之後才能避免類似情況

不要扯經驗不足 就算在學校 你分組報告有修改也要知會同組的 不會大家討論好結果你看完自己偷偷修改就上去報告吧

尊重懂嗎？

沒看過像你這樣白目的人

是我也覺得不被尊重，你才到職一週怎知道地雷在哪？這次是好運沒被炸，但真的很不尊重主管主管要的就是你很誠懇的知錯道歉，只是之後在他心裡都黑了吧

重點是知道自己錯在哪吧……有點傻眼

你應該是一直都這樣，我覺得你不適合群體生活＝ ＝然後我真心建議離職，因為你這個舉動應該很難洗白了，以後在別的職場不要再自作主張就好…

就越級回報嘛，沒當過兵？

新鮮人到底哪來的膽子會越級回報阿！？

這種文還要轉八卦版 順便看一下原PO在八卦版發過的文ㄏㄏ

你有什麼毛病？白目

肯定黑了

你知道執行長不一定比你主管懂這些業務嗎？要是執行長是誤以為這個東西有經過你主管審核，而他基於信任你主管放行，之後有錯的話你知道誰會被電爆嗎？你該不會以為發生這事代表你主管沒專業，所以想上來公審人家吧？

海報不論是採執行長還是oo姐的版本都能夠馬上處理，看到這有點想笑，你一個新人，有這權限說能夠「馬上處理」嗎？XD更何況，現在還有選擇要採什麼版本的餘地？

好誇張喔，越級繳資料，真是夠了，感覺你是故意，而且內文一點也沒反省，只覺你主管一定要接受最後定案，你沒遇過最後主管全面否決改D版本，你完全不會尊重別人。

跟職場菜鳥有關係嗎XD

紅明顯，你該不會在台灣xxx吧？

看到ID了，早知道不認真回了

你可能太急於表現自己的工作態度，跟主管報告是基本的道理，跟學生時期橫豎蠻幹已經不一樣了。建議直接跟主管道歉，說自己因為急於工作表現，沒有注意職場倫理，下次絕不會再發生這樣的狀況，務必誠心道歉，被批也不能面露不爽，自己犯錯在先，下次要注意。

知會主管是最基本的尊重，尤其是對很負責的主管。

越級報告 只能離職了，不然之後很難過

你確定你有主管嗎 通常也不會傻到直接給CEO 除非CEO跟你說report 給他就沒事了不過看起來只是個10人以內的小公司...

越級呈報是連基本的尊重道理都不懂？

活該被罵，你應該要解釋為何繞過主管直接發給老闆吧？你是在趕火車還是在幹嘛？要是我是主管也會超不爽，何況還不是老鳥，是一個菜鳥都不如的菜蟲

小公司吧，一個新鮮人基層員工能直接對到執行長的規模應該不大

你去道歉賠罪吧

狹路相逢勇者勝 幹到底就對了

老闆最好是有辦法詳細審核每個基層員工的工作，最多看個整體大概，老闆說可以但C版本如果出包還是你主管要扛，莫名奇妙要幫你背鍋當然不爽，而且你主管還直接改好給你根本佛心來著，有問題不找他確認就直接改完送出挖洞挖這麼明顯還不知道哪裡有問題超好笑

你怎麼會有越級呈報的想法XDDDDD

這已經不是什麼鬼職場倫理範圍了，你就說我是第一份工作，做事有欠考慮請多包容就好，之後會再改進請主管多教導，如果不是太小心眼的主管應該問題不大

先說第一點改了又改 設計人日常要走這行早晚要習慣 永遠校不完的最後一次校稿 第二點越級越權了 如果貴公司並非開放式組織文化非常不建議在職場出現這種行為 試想看看你自己未來如果成為主管 你的下屬也如此你是何感受？這是對管理者的基本尊重

不是不能改而是改完C應該要給主管看過才可以啊 連做事的基本尊重都沒有更遑論專業了

這種事沒有對錯？？？XDDDDD

越級呈報???? 沒當過兵阿

80%的B版本欸，就像是把你主管做的版本小修改後端給大主管看，未經本人同意，不難理解本人很不爽吧

很白目,而且感覺很故意重點不是什麼版本,不要再說版本了,就是道歉就對了

你是故意的吧！新人不懂公司內部送審流程，就算了；直接寄給執行長的新人，也是蠻敢的。基本上你在主管心中應該是黑了啦！

沒救了，不如再做一個D版本一次得罪完吧！

主管已經想好十個讓你黑到底的方法了 準備背鍋囉:)

如果沒有一定的保握，越級陳報有點黑，但還是要看主管啦但你剛到公司，有些沒注意，放寬心吧!以後注意就好

黑掉了

執行長是老闆沒關係，反正主管也是打工的，不必太理會

新鮮人容易犯的錯，就誠懇道歉

我覺得這行為很白目 你自己如果當主管呢？

發公告不就代表老闆要畫押你的版本沒問題，但以後有問題鍋是他背又不是你背XD

黑了嘻嘻可以準備找下份工作了

太雷了吧

想不透新鮮人怎麼會做出越級報告的事 這應該是老鳥才會做的吧看內文原po好像還以為自己有道理 跟我部門新同事好像哈哈哈

妳就不尊重她

這根本不是什麼說明，你就是要道歉

真的很不應該，犯了職場大忌，好好道歉吧，但我看你在這間公司已經黑掉了....

不用說明 錯已經造成了 道歉並保證不再犯就好了

這不是越不越級的問題 是一種人與人的基本尊重吧

還有這招 厲害

要做好黑掉的心理準備

沒差了吧 反正都在跟同事學怎麼發公告了 也不用跟主管說了 直接發吧

說這件事沒有對錯的是不要害人==

沒當過兵？越級上報天條不知道？

你是不是根本不覺得自己有錯..你那一串回覆的白話文：好啦你要道歉我跟你道歉，那我都道歉了你可以趕快處理了嗎？還是你要再氣一天我明天再找你？

做的事情跟道歉的內容都好令人吃驚@@

你那段回應看起來好像是主管很小心眼，你只是在示弱沒有檢討，看了更火吧。正解在推文，重點是你理解這樣的行為有可能害主管背鍋而道歉，不是針對「他感到不受尊重」道歉

抱歉，我新手廢物主管。這種我真的直接炒掉了。沒有空交

水喔

白目新人......我遇過一堆這樣

部門內都沒通過的東西為什麼能給執行長看？ 如果最後出問題是整個部門幫你個人背鍋就算是小公司 如果你們的關係不是平行的就不該這麼做

白目新人 越級超雷包 這種試用期一到就直接叫你走了

公告D版本

你哪裡來的自信不用主管改的版本？？？

內文感覺根本不覺得自己有問題也是很厲害

要幹就幹到底，都越級了再不幹下去更早死