※ 引述《acer559655 (acer559655)》之銘言：
: 約聘不也會轉正嗎？？？！！
我在一家約 200 人的中型公司當過約聘，有轉正。
約聘老實說就是當跳板的驢，有符合你能力的正職，當然選正職，這沒甚麼好說的
約聘的誘因只有以下 3 點：
1.大公司約聘、有助於專業領域的學習，加上名聲響亮對以後職涯有幫助。
如有轉正機會更佳
2.公家約聘。做一輩子的大有人在
3.真的沒錢不得已的選項
我的故事可作為掙扎於約聘職務的版友參考：
當初會選擇約聘，是因為我是文組出身，公司的專業領域跟我的科系不相符
我對該領域有興趣，就選擇去做了（專案約聘）
我進去做的專案是個失敗的專案，驗收都沒過整天被客戶追殺
部門老闆整天罵人、專案經理壓力大到身體出問題，導致後期根本被架空（兼休養身體）
專案小組長在我進來沒多久就離職了（她也是約聘），我慢慢接下她的工作
結果，我在大約入職三個月後被告知轉正，簽了不定期聘約而正式成為公司的一份子
雖然沒有公告也沒有轉正儀式（去各部門自我介紹之類的），就這樣默默的轉正了
但還我還是因為能力跟努力被認可而高興了一陣子。
那個專案最後在公司其他大頭的協助下結案了，損失被控制在最小狀況
而我，因為後期幾乎等於半個 PM 而被視為公司大頭「口中」的未來栽培人選
我後來聽公司其他同仁得知，公司歷年來約聘轉正的只有我一個人
但我在剛轉正的那段成就感消退後，隨之而來的卻是嚴重的歸屬感缺乏
因為，公司的其他部門的人好像還是不認識我，似乎我還是當初的約聘一樣
舉個實際的例子，我在轉正後參加的第一次尾牙，過程真的是滿滿的尷尬
因為前一年的尾牙我還是約聘所以沒參加，第二年尾牙我就像一個誤入叢林的小白兔一樣
別部門的同事對我視而不見，我只有與同部門同仁跟公司大頭才有交流
也許是我自卑感作祟，我把其他部門同事對我的冷落與我作為約聘的過往連結在了一起
好像我身上永遠有個撕不掉的標籤一樣：「你就是個運氣好的約聘仔」
最後，儘管我對公司所在的產業領域依然保有當初的興趣，但我還是離職了
因為我無法跨過我心裡那關