如題
聽說目前最新政策是未來有可能改成教召14天 一年一召 解召年限延長15年以上。
也就是說目前台灣的企業裡7年級的男性未來都會上班到一半消失14天。
對老闆來說等於要多給員工14天的公假，在加上勞基法的特休7-10天以上，等於平均每
人只會上近11個月的班
但老闆要多付一個月的薪水，再加上同事要cover半個月的工作量成本（原本七天應該還
好，但14天大多數人的業務勢必會需要有人cover)
大公司應該還好，若是小公司的話會對企業生產力造成衝擊嗎？

那你會擔心産假會對企業生産力造成衝擊嗎

那你會擔心特休假/老闆跑去爽會對企業生産力造成衝擊嗎

你這麼替老闆擔心做什麼？

你替老闆擔心什麼？

又不是一次全公司男員工全部教召 你是在擔心什麼?還是你自己就是老闆???

我覺得應該是勞工要先擔心家中小孩或是年長者沒人顧再來是找職代跟假後累積工作量的問題 怎麼看都勞工比較怕吧

根本沒差...一家公司少一兩個人根本沒事！

推et310，先擔心自己吧！休假回來還不是要把事情做完，做不完其他人也要幫忙，這期間薪資本來就要付，老闆損失什麼？

對沒競爭力的公司來說，會

教召就撐不住 代表公司制度有問題啊 這又不是無法預警手頭有業務不能停 可以交接 提早 延後 處理方式一大堆

除非超重要的位置 不然其實沒差啦考驗公司應變力呀

例如CTO被教召14天 技術停擺或者業務副總 談生意參與標案日期剛好卡教召

我覺得衝擊的是自己的考績跟你的同事

所以說上等人都閃兵，果然先知

男女平等啊 多出來的工作女生接薪水+0元

推14樓 一堆公司人力不足 找一個人包山包海 人員一異動就發生異常

那是老闆的問題不用幫他擔心

把你想的太重要了...除非你的能力無人能取代

若一個100個人的公司，約23~30的男員工教召14天這個缺口要去哪裡生出來?!

我只知道會對同事衝擊很大

也不會剛好同時間

那是老闆跟主管的事情

擔心公司那麼多幹嘛？自己家的問題才重要

對勞工比較有差吧 多1000被操的跟狗一樣幹嘛還不如看影片打混等時間到走人

大公司根本不會讓你被教召

反正公司14天沒去上班 也不會倒 回來文件 報修一事也沒人會去跟你搶工作