請問原本的工作時間時數一天是七小時
所以特休給的時數也是一天七小時
現在由於要我去支援公司其他部門
該部門上班的時間是一天八小時
之前人事已經突然修改我的請假所需時數
就是請假一天需要請八小時的假
但特休時數是一天給七小時
所以我寫了一封信問人事是否正確
當時人事又改了回來，讓我請假只要請七小時的假
就是我有十天的特休，總共有七十小時的特休時數
但我請假一天要八小時，所以我只有請八天又六小時的假
想要請到十天假，必須另外請一天加上二小時的事假
請事假(公司規定須扣全薪並事先取得主管同意)
現在人事又發了一封信
說是經"老闆"指示
正式要求我的上班時數是一天八小時
如果到時候請假系統的時數沒有更改
一樣給我特休時數一天七小時，但請假一天要請假八小時
請問上市公司可以這樣玩?

先確定不會改再說吧不然可以問其他同事 總有人也是這樣吧

這違法吧，勞基法規定特休是以天計算，哪有故意換算成小時還和一天工作時數不同刁人的…跟hr講說不行就打去問勞動部 ！

換算時數很正常，因為特休可用時數請，上班時數修改，在下一年度給特休時才須改用8小時計算特休，公司要在精一點，會依7、8小時上班日數比例換算。特休是有做到多少年資才給於的，所以如果離職，未修完的特休可以換成錢。所以你先留著時數修改的證明，跟人事說，下一年度特休至少要依比例換算(偷懶點的人事直接都算8小時)，不然公司違法。