※ 引述《seraphimw (洛小商)》之銘言：
: 因部門內有同仁預計11/13離職，
: 故招聘一位新人預計11/9報到，
: 但主管擔心新人無法在5天內完成交接，
: 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間，
: 自己請特休來學業務交接，
: 新人也傻傻答應了，
: 覺得新人都還沒到職就被凹成這樣，有點可憐
: 想請問各位前輩，這樣的方式是否合法？
: 以及大家的應對方式？
: 是該好心提醒新人一些應注意的權益，
: 或提醒主管應至少等對方到職後再交接，
: 否則公司在未加保的狀態下，
: 萬一新人上班途中不小心受傷，得不償失
: 感謝各位前輩耐心看完，謝謝！
目前也遇到此狀況 10/30要到新公司報到但舊公司離職日壓在11/2 因為勞基法預告期關
係
但這周起已開始用特休不用去公司
但這樣會有新舊公司勞健保重複
問題 想請問這樣會有什麼狀況嗎
謝謝