這個問題齁，其實最近蠻常見的。
很多雇主為了cost down，都會有高薪低報的行為啦
等員工要申領勞健保的時候，才發現：
「X！為什麼少報這麼多，嗚」
勞權悲歌
扯遠了
其實單純高薪低報的話，
雇主其實會有登載不實的刑事責任。
也就是說，
我公司寫了一張高薪低報的投保單給勞保局，
但這個投保薪資是假的，所以就構成偽造文書了。
行政責任來說，勞保條例第72條也規定，
像高薪低報的這種狀況，
資方要被處短報金額的四倍罰鍰。
回到民事，也就是您關心的賠償問題，
其實雇主高薪低報，有造成您的損失及損害的話，
是可以像對方求償的。
But，台灣雇主嘛，
如果我們只想單純爭取勞權，他們是不會理我們的。
這時候，多半會先用比較正式的方式，
跟他們好好說說，他們的行為會有什麼法律問題，
也請他們快來跟我們談，不然我們可能有下一步喔
這樣他們比較會正視你的意見喇
守護勞權，人人有責
※ 引述《love127day (MOMO)》之銘言：
: 請問一下，因為公司高薪低報的關係導致我的生育補助、有薪育嬰假的錢都少領很多，
而
: 且公司從去年積欠獎金到現在都不給，問公司會計，也都被不讀不回應，請問少領的差
額
: 可以向公司提出求償嗎？
: 如果可以的話，是去勞工局申請調解嗎？
: 謝謝