小弟最近也遇過一樣的狀況，由於我在職中，面試時間很寶貴，也希望先知道對方有沒有
預算請我，但我的經驗是
問不到的，只要是hr找我的，我沒有一次成功問到，這篇文章1-3回答我都收到過
我的建議是
1. 如果沒特別想去，期望不大可以問，但結果99%會是這樣
2. 看看那公司其他的缺有沒有寫薪資範圍，再評估你的工作應該比這些缺高還是低
3. 去比薪水網站查看看，碰運氣
4. 如果真有興趣，找認識的hunter請hunter去幫你接洽，他們比較有辦法問到
3-4比較有機會得到你要的答案
※ 引述《addison2 (我的極限在哪裡? 惽)》之銘言：
: ※ 引述《WaitingQueue (給我個方向吧!)》之銘言：
: : 最近離職要找新的工作
: : 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬
: : 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試
: : 想請問
: : 如果接到公司來試要求面試的話
: : 我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎?
: : 如果直接這樣詢問會不會很不禮貌?
: : 又擔心花了自己時間去該公司面試，
: : 但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了
: : 畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳
: : 還是人資已經看過我的履歷表上的資料
: : 會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢?
: 今天難得看到合適的題目
: 樓上兩位大大還有推文的大家基本已經回答了
: 簡單來說就是可以問
: 不只要問預算是否超過XX萬
: 也要問一下工作的綱要
: 這樣可以省下許多時間
: 大家成家立業之後時間都很寶貴
: 不問清楚就去面試不僅浪費你的時間
: 也浪費那個主管的時間
: 所以基本上每通電話都可以問
: 也都要問
: 我在這邊也可以補充一點小發現
: 是接近400個樣本數的統計結果
: 當然不排除樣本偏誤
: 但我想參考性還是有的
: 所以想說免費提供給你或未來有需要的人做為參考
: 首先呢
: HR的回答有幾種
: 我在這邊會羅列絕對不會達標的低薪回答
: 聽到這種回答
: 基本上就不用去面試了
: 薪資絕對不會達標
: 1. 這個要等到面試完參考面試結果和學經歷才能決定
: 2. 我們會根據候選人的現職薪資及學經歷作為核薪
: 3. 可以告訴我您現職薪資和薪資架構嗎
: 4. 我們的薪資架構很彈性
: 基本上你只要聽到上述四種回答
: 你就可以直接斷定他們給不到了
: 準確度100%
: 沒有例外
: 如果他們回答在這四種之外
: 那你或許可以追問下一句話
: 只要能夠提供肯定答覆的
: 對於薪資的結果你將能夠樂觀看待
: 你可以追問
: 1. 是否方便第一關採用電話或視訊面試呢
: 2. 是否方便在六點半左右面試呢
: 3. 是否方便先考慮我的期望薪資
: 等到最後錄取要做薪資確認的時候再提供現職薪資呢?
: 只要上述三條其中之一可以有肯定回覆
: 薪資增幅20%以上將是基本數
: 以上一點小分享
: 祝你轉職順利