以下文長．．．
結婚後第一胎懷孕時身體狀況不佳，
故離職在家待產，半年後找到現在的工作，
這是一間約30人的公司，這裡讓我開了眼界，
非常多不合法律的規定，
我的主管雖然不是公司最高職位，但基本上是大多內規的決策者。
主管的待人處事、日常的刁難惡整、霸道都不在話下，
公司的大家都對他很不滿，但沒人敢出聲，因為他是老闆最親信的人，
受不了的人就離職，新人流動率很高。
我因為經濟的關係，還有這裡基本上能準時上下班接送小孩，所以做了一年多，
在去年底，決定領完年終要換工作，
當時爆發疫情，考量幼兒園的小孩也許要接回自己帶一陣子，也想喘口氣，
即使平時請特休都有可能被刁難，
但因為決定不做了，在領完年終後沒多久，
便決定鼓起勇氣提出育嬰假半年的申請，
也許是當時公司跟一位懷孕被資遣的孕婦在訴訟中，主管沒說什麼就答應了，
然後說公司沒有人知道流程，要我自己想辦法辦理，
當天就開了104找了一個頂替我職位的人，說等我回來會將她調到其他部門。
但就在提出申請後沒幾天，發現自己懷孕了，預產期也和復職時間很接近，
先前有一次懷孕但流產的經歷，這次的過程中初期也一直有出血的狀況，
也到了高齡產婦的年紀，考量也不知道小孩保不保的住，就沒有跟主管報告。
到了六月多，孕期檢查都差不多完成，就跟主管報告了這件事情，
我也明說了，我預產期是10月初，復職的話可能沒多久會生產，
她對於我沒有在知道懷孕當下報告她這件事一直放大，
也一直跟同事抱怨我是預謀犯案，我不在意。
復職時我37週，當日告知主管因醫生告知需臥床（有診斷證明），
故需要從隔日開始請產假，也許是他意料中的事，他直接簽了假單。
在產假結束的前一個多禮拜，我提出了第二次育嬰假的需求，
原因是尚找不到適合保母、公司無法擠母奶，孩子也還無法建立長時間睡眠等。
據同事說他非常生氣，說他不打算回應我，
隔了一天，他丟了一個新做的請假單給我，
並要我準備配偶一個月內申請在職證明、戶籍謄本等，
再隔日告知我需要親自帶著資料去公司找董事長或總經理說明，
並問我?你要約董事長還是總經理?，我回覆依公司規定。
接者他說不接受戶口名簿影本，一定要謄本，戶政說兩者內容相同，
但我也說沒問題，我去申請。
最後他給我約的時間是復職日的當天下午，也不准我用電話向上層報告，
意思是我仍需回去上班，
但我沒後援，目前只找到能臨時帶幾個小時的保母，
所以我用了最後一天的特休，請復職隔日的假，但我下午仍會依時間去報告，
他口頭說可以，
我心裡明白那個時間應該不是配合主管約的，單純只是要讓我超過產假的時間，
所以我在假單上備註特休理由是”照顧新生兒，
已提出育嬰假需求，應公司要求當日下午會親送資料並報告”，
他就叫別的員工轉告我，假單太多廢話他不簽，要我重寫，
我直接問他假單無法簽核是什麼原因，但他不回覆，只一直叫同事轉告我重寫。
已詢問過勞動局，依它們建議先將育嬰假的紙本資料寄過去，
證明有提出申請，但對方尚不受理，
也告知我現在可以同時提出申訴，但申訴期間建議我仍需上班，
否則公司可以曠職論資遣我。
我想問：
1. 如果公司不准假，或是一直拖延，申訴結果還沒下來，難道我就得一直去上班嗎？
2. 如因此被資遣，是否算非自願離職？
3. 我該不該先連同其他不合法的事情一同提出申訴，
還是要等確實不幫我簽育嬰假單再申訴？但這樣案件時間上又會拖更久．．．
目前沒有後援，又是高需求寶寶，半夜根本沒辦法睡覺，
如果申訴結果下來前仍需上班真的不知道該怎麼辦．．．
最後，舉幾個自己覺得很離譜的規定跟大家分享，如果想開眼界的人可以留言，
等我有空可以再寫一篇我們公司的日常ＸＤ
1. 生理假直接明講要扣考績
2. 因為員工請喪假默默扣考績（但那主管不在此規範內）
3. 特休需七天前申請，
臨時請特休需要病假等紙本證明，否則只能請事假（他還是不在這規範內）
4. 公司的健檢下午不准請假，不論任何假別