各位前輩好，小弟30有5了。在學校日子混得多出社會晚，
再加上退伍後在研究職學校文職待了一小段時間，所以真正業界工作資歷大概7年左右。
其中比較完整的是近五年食品飲料業FMCG KA經驗。去年底離開待了近四年的國內
乳品飲料大廠A，本來今年農曆年後要回到FMCG之前工作的製造業到海外，無奈疫情因素
機會暫時沒了。 過往幾年在FMCG人脈就在這裡顯現了，今年初進入了台日合資偽日商
擔任小主管，這份工作後來有點雷，再加上有別的公司招手，近期又跳到B本土食品飲料
公司，該公司除了飲料，還有個清與糖餅產品。可以接觸的通路與採購層可再增加。
其實今年一直都有跟hunter保持聯繫，也有被推到幾間很想去的外商面試過，但可能
學經歷與產業年資對比年紀，在外商用人單位眼中，幾乎會被放到很後面，大概就是無聲
卡居多。幾位Hunter有分析
1.我沒有FMCG外商經驗，本土廠的資歷多數沒有很吃香。
2.Hunter眼中FMCG的階層順序:a.菸商酒商, b.大型外商 c.一般外商 d.本土大廠.
我大概都被定位在d等級，自然在好缺上，一堆a~c的候選者排隊等著被挑，而且今年
疫情因素，很多海外高手降價返台求職，hunter市場上多了好多優秀與豐富經驗人選。
本來想說就在現職B公司好好再多磨練產品層別與通路別，將來持續在FMCG KA領域持續
成長，但上週被安排去一間歐洲品牌啤酒廠的KA，面談完覺得機率不高，我自己也不是那
麼喜歡酒商，覺得也不會想專心待在這。 但今天Hunter告知，對方用人單位要用我，HR
有開薪資條件給Hunter了。目前考量的點
不接受酒商的考量點
1.這間歐洲啤酒廠在台灣規模很小，雖然是國際品牌，但對於後續要進入更好的外商，或
我想去的外商，助益應該不大。
2.目前HR開給Hunter的薪資，是有比我現在B公司高，但就我了解的市場行情，酒商HR是
開最低條件，等於我真的要去，還要請Hunter幫我再爭取，但這樣一來如果Hunter真的
幫我跟HR爭取到我開的薪資，就不能不去了。
3.現職B公司也是同業朋友介紹，才來三個月就要閃人，人情上有點壓力。
4.現職B公司能碰觸的品項與通路別很廣泛，產品別也跟我後續想進入的外商有競爭性，
可以讓我保持之後想去那幾間外商的產品市場敏感度(會有明顯幫助)
5.酒商產品單調，除了我後續想走其他菸酒商或菸酒代理公司，不然這間歐洲酒商經驗
沒啥幫助
但Hunter與同業朋友建議該去的點
1.怎樣薪資都比現在B公司好
2.一次補足外商與酒商資歷。況且從資歷來看，現在B公司時間短，之後CV可以不要
表達到這段時間，直接從偽日商接到歐洲酒商，這樣看來會是成長曲線的履歷。
3.洗一下身上太重的本土廠品牌味，增加後續其他外商在看履歷與資歷對比考量上，不輸
其他候選者的機率。
歲末年終了，又要煩惱該怎麼發展，明年會不會換得比今年更辛苦。
再沒幾年要40了，感覺這一次要走對，才有辦法替後續3~5年再往上爬。
不知大家過往有沒這種經驗與徬徨呢？