※ 引述《s710262 (毛毛)》之銘言：
: 我身處一個原本滿團結一致抗外的單位
: 某天主管突然不知道哪一根筋不對把單位一分為二部分 姑且稱為AB
: 各自負責不同的業務
: A是體力活 B是腦力活
: 結果開始A常常靠腰B事情很少 很爽
: 確實B比較爽 不用勞力 但是都是掌管重要的部分
: 出包會很慘的
: 某天A注射B過的很爽 結果主管也聽信了
: 開始把雜的業務給B
: 現在重點來了 B的4個帶頭說要不合作運動
: 那4個帶頭的都是我要好的同事 但是主管說 如果你們做不習慣B組就去A組
: 我很不想去A 因為我有椎間盤突出 不能搬重物
: 但是B的同事開始說我不合群 要我選邊站
: 我表明我想留在B就好 雜事我負擔一點無妨
: 但帶頭的4個開始指責我背叛 不應該不出聲
: 不然就應該去別組 不要當一個背叛者或者不出聲者
: 我在想...如果是各位 會怎麼辦
: 參考一下有無圓滑 且又能留在原本B組的方案
其實主管作法是正確的
崗位適度輪調才更能看清loading有沒有合理分配
就你們例子來看
B的人都不願意去A
那就足以證明職位吸引力B>A
B的四大天王本來就是佔到爽缺希望永遠不變
這種情況下根本沒有任何談判條件
你的位置A在那邊虎視眈眈,裁掉這些人對主管毫無壓力
你能做的就是曉之以理
改變"以前怎麼爽,以後我也應該要怎麼爽的觀念"
具體的做法如下
1. 私下找主管談以後每個月輪調AB工作崗位一次,但之後還要協調一下
2. 讓主管宣布如不肯接受承擔B的部分雜務,那就輪調最公平,有意見提出討論
3. 跟B的同事說輪調很麻煩,接點小雜活比起來還是輕鬆些
4. 如果同事覺得輪調好,那就輪調,願意接雜務就跟主管說願意妥協
一個正確的工作態度是
只要不耽誤準時下班,那不管loading多重都不應該抱怨
每天刷1700整點卡的人說自己如何忙到天昏地暗我是不信的
但如果會拖到下班時間,或下班還要處理公務
那加班費跟工作負荷的確就有討論空間了