我是覺得先不用糾結於枝微末節的事情，KA之後發展好不外乎:
1. 目前的年薪給你多少底氣去談下一個位置？
2. 外商的日常工作模式你有多少把握？
你現在沒有拿到那個薪水，不會因為今天有菸酒商錄取你就直接給你
以我自己為例，工作一兩年就進菸酒商了，薪水也沒破百
過了幾年掛經理了再進這個產業，薪水也沒有到普遍認知的業界水準
直到薪資在FMCG產業破200了，才又拿到菸酒商大家以為那種數字的offer
另外，你熟悉的本土商運作模式(有自己的工廠/生產lead time短/回應客戶速度快)
去外商可能都沒有，你怎麼處理客戶的各種需求？
(而且KA在烈酒商通路佔比比較低，最後上去當SD的都是熟悉傳統通路出來的)
不否認菸酒商開的條件比一般外商好，但KA想更上一層樓還是要能全盤掌握
各種通路的運作模式，才能往SD、GM邁進
我會建議你開出你想要的薪水，若Hunter談到了就過去