2002年開始,出生人數就一直落在25萬以下,而未來幾年台灣的經濟成長率
大致可以維持4%以上,這樣的經濟成長率會讓企業求才需求持續增加,
失業率一直往下掉,到了2024年時很可能在少子化催化之下失業率剩不到3%,
這會造成什麼現象? 企業出現愈來愈多人力缺口,到了那個時候社會新鮮人
會不會變得相形珍貴? 起薪也會比現在高出一截?

不會 企業會申請外勞

新鮮人變少也許市場上的職缺搶人會搶比較兇 但沒有專業的新鮮人還是拿不到門票的 如果還沒畢業的話 請在進入職場前多加準備

高勞力得工作越來越找不到人而已

不會 奴隸如過江之鯽

呵呵~~低階又沒工作經驗能當寶? 寧願用有經驗的東南亞員工

沒什麼專業的只會更慘

別做夢了 老闆只會逼政府引進更多廉價外勞再過幾年等工廠基層主管退休的差不多的時候你就會看到外勞升上去當班長

應該難，開放僑生國際生留台也可取代人力

老闆會申請外勞不用你來擔心 反而更開心

時薪約160？月薪很多沒25000？你是老闆會珍惜？

大部分都垃圾是珍貴什麼

我們公司已經有外勞當基層幹部囉 基本上沒有30歲以下的人在產線上 根本招不進來

引進外勞的理由更充分了呢

不會啊，你看美國，還不是引進很多台灣人印度中國人來上班

不會 沒能力的還是沒用阿

只會少，不會珍不會貴

不會珍貴，還有很多外勞會頂上去

到時缺的恐怕是白領外勞.不過也是要提高待遇才能吸引他們來未來台灣的人力資源會是問題.嬰兒潮退休-少子化世代入職場企業人力需求量愈來愈多但人力資源不足會造成缺口愈來愈大到最後就變成要提高待遇才能解決問題了

只要再找外勞就好了！台商寧願要既戰力，也不願意用老人

不會，你看新加坡充滿年輕的印度人

外勞也越來越不想來台灣了，畢竟東南亞國家的薪水漲幅比台灣快太多

民進黨會幫你找更多外勞

新南向政策目前最有感的就是一堆東南亞外勞

外勞啊你放心

沒人買房，房價更高