大家好，算是第一次在這裡發文。
我是一名圍棋老師，目前人在在中國大陸教學。
今年跟原本的公司合約到期
到了續約的時候，也有另外一家公司邀約，我一直猶豫不決，希望聽聽大家的建議。
A公司（目前待的）
薪資：年薪保底稅後20萬人民幣，加上地區分紅每年差不多4-5萬人民幣，但因為今年疫
情關係，2020年的分紅應該拿不到。
住宿免費，吃飯自理。
那因為我在公司有不可替代性，話語權比較多，基本上被當成寶一樣的不會給我太多工
作上的要求。
B公司（新邀約的）
薪資：學費的百分之40是收入，預計一年也能超過20萬人民幣。
住宿補貼500元，吃飯自理。
我在公司一開始就會直接把老闆的班級帶走，所以收入保證是有的，不過必須在重新熟
悉環境。
一直在猶豫的點是目前A公司的發展越來越不好，雖然今年公司留我希望我能開條件，但
是整體學生人數一直下降，我覺得是一個比較大的危機。但是帶的學生也超過2年了，明
年成績可能爆發，也可以幫自己打口碑。
B公司學生人數持續成長，也沒有因為疫情人數而下降，明年打算繼續開校區擴點，未來
發展更大一點。
現在公司老闆一直約我吃飯聊天，很希望我留下來。但是一直下定不了決定，希望大家
能給我一點意見
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2021-01-08 00:28:00提了就不要留
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-01-08 01:21:00開口就沒救了，別留，應該決定好再開口
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2021-01-08 03:02:00
可以問問老闆對於學生人數減少的想法啊 既然都這麼熟了
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2021-01-08 10:26:00A老闆似乎很信任你？
你上次的分潤議題射後不理，這次開新的跳槽議題，是分潤談不攏還是如何？非你不可這點是不是自我感覺良好要拿出來討論才有比較基礎
基本上之前跟A公司合約談不攏，一直畫餅給我，後來我確定真的要走才積極的跟我談條件。目前帶了60位學生，聽到我要離職幾乎80%的學生不報名了...
以你提供的資訊來看B公司是自負盈虧的概念（沒人報名
B公司是有名氣的公司，學生數量基本不擔心，老闆教學很好希望去接底下中級的班級，讓我來接高水平的，這樣兩個人一起合作去打口碑。目前我在福建棋力排行前10，此外教學基本上兩邊公司都很認可，帶出了非常多之前A公司沒帶出來的學生成績
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-01-08 11:22:00那就去B阿，想這麼多...
學生數量不擔心是偏自我安慰，你就是要承擔風險企業經營的主體不是你，你沒有主導權這些參數不是你控的，在高風險下只有一樣的薪水不是合理判斷教學品質認可還是要客觀一點的看，分潤都喊不到了不是你認為的非你不可，只是短期師資補不上罷了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-08 12:04:00A態度這麼差你還想留什麼
作者:
wseedw (無法反轉的理由)
2021-01-08 12:34:00為什麼你在A很重要，可是學生一直變少？
作者:
Ansel (( == 3=)(=ε ==))
2021-01-08 22:28:00對A開一個你覺得放棄B不會可惜的薪水(比如35) 被A拒絕的話就去B 反之
在A公司我的學生和帶班數是最多的，但是整體公司的學生量一直下降
作者:
jc10755 (jc10755)
2021-01-09 02:43:00跟A談薪水啊
去中國教圍棋阿 中國高端實力這麼強怎麼會找你 純好奇喔看到福建前十 不過你怎麼知道前十不過以這年薪 是不是去打職業會不會更好
中國北部實力很強，但是南部的實力差蠻多的，這幾年才好轉。另外教學跟棋力並不是成正比就是了...會說前10是因為上次比了福建省的省賽拿了第七，還有職業棋士拿第15名...