前年入職時，薪水開n
公司要求試用期n-1 通過後n+1
入職合約有寫試用期三個月，與調薪後最高數字n+1
試用期後的領薪日用訊息詢問主管
主管回覆公司正進行制度調整，但試用期分數打很高，絕對不是因為工作表現等等
之後過了整整一年
期間公司只要宣佈與薪資有關制度都會主動訊息反應試用期薪資還沒調
總共反應了四次都未果
公司這幾天補發某款項時，因為和年資相關便提出了詢問
但公司回應卻是：主管認為表現和求職條件相比上有差距，因此沒有調薪
自認表現不可能差到無調薪的程度
並且說法和剛開始詢問差太多了
訊息記錄也都有留存
因為對於這個結果非常不能接受
想問起初回覆試用期分數很高，需等待制度調整
但拖了一年後說表現不如預期不予調薪的情況
該怎麼辦？
我在等待期間沒有得到過試用期薪資相關的明確回覆
也一直領著試用期薪資
查了很多和試用期相關的勞基法
有提到試用期若延長，需雙方書面同意
這樣是我在得到不調薪回覆前，一直處於試用期狀態嗎？
真的太錯愕等這麼久會得到這樣的回覆
因此懇請求助 QQ
萬分感激

你可以走了

走吧

沒有所謂的試用期狀態阿，我是覺得你直接説你要離職比較快啦

短期內一定會離職的，但太委屈了，有想去諮詢勞工局的想法QQ

我只要遇到試用期薪資扣錢的工作，一律放棄，這種錢都可以凹員工，你認為這間公司還有啥未來嗎？？連幾千元都要省，不可能有啥好發展，去了也是浪費時間

沒有試用期狀態這種東西啦 只是連2K都要凹 你還是快逃吧 你覺得公司以後還可能幫你調薪嗎?

真的連2K都要凹，這種公司我也遇過，塊逃

那種就是不會幫你加的，就是早點離職換公司，如果為了經驗，等過一段時間在走

紙本offer有的話可能討的到

遇過基本薪資+2K要你擔有義務沒權利的職務~傻眼

凹你...

我試用前後都還是35000而，每天有加不完的班，所以增進實力後要逃了。

試用期滿調薪不是每間公司都這樣...

調薪後最高n+1也挺坑人的，這公司越待只會累積越多怨念

我是覺得主管一開始騙你，表面上說你表現很好分數很高，但是實際你問人資，其實是主管認為有差距

我記得勞基法當中沒有試用期 你要不要寄存證信函給公司？

樓上，試用期哪裡違法？存證信函不是一張白紙耶，說說看內容要寫什麼

勞基法是否定試用期這種勞僱關係…但我覺得羊毛出在羊身上，公司就是不想加那一千，然後原po也很厲害的是…這麼在意那一千，怎麼會撐這麼久＝ ＝我覺得都超過一年了…是要怎麼說明你不滿意薪資？你都領一年以上了＝＝哦…不…是二千…這也太會忍了吧＝ ＝

遇過試用期N-3 過後説試用期沒過薪資沒漲....這樣我來你們公司幹嘛,薪水跟之前一樣 更過份的是過了一年半後重提,表現良好調薪1k, 近三年的唯一一次調薪就這次, 2%....要不是前面都太快離職需要履歷,第一次沒過我就要拍桌走人

你提的試用期前後薪水有寫在紙本offer上嗎，沒的話就當學費認清這家公司吧，要討錢舉證的義務在你，要吵白紙黑字才是比較好的證據

Offer都有寫明確的數字和時間 所以還拖這麼久覺得非常無奈 而將近一年半的時間裡 也是反應了很多次都被踢皮球 是直到這一次才得到這令人錯愕的回覆QQ

直接走人呀 有啥好發文問的