在公司待了三年多，
因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。
原本想說2月初拿到年終就提離職
但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做，
評估之後發現案子難度滿高，
不太可能做完，
但主管的上面也有主管壓制，
所以沒有討論空間。
若二月初提離職，
主管可能會認為我離職的原因是因為那些困難的案子，
這樣可能會留下負面印象?! 好像留下爛攤子給人做的感覺
或是要再等一個多月提離職? 讓主管知道我也嘗試過了，印象就不會那麼差?
跪求版上前輩指點，謝謝

年終確認入帳後便可以送resignation了，預告日照勞基法規定就走，之後便可離開走人了。

我覺得沒有影響 頂多是跟他說早就決定的生涯規劃至於人家信不信 會不會說你故意惡搞 這不是你能控制的

工作交接這東西，平時主管就要對下屬的職責工作有所了解，即便人走掉也不至於工作接不下去。

就認為是專案太難所以離職啊！會怎樣嗎？都要離職的人了，還在乎那些做什麼？

只要你碰過 後面接的人都可以說你留爛攤子 你何必在意多留一個月呢? 更何況你二月初離職也正好讓上層認為你是因為溝通無效憤而離職 反而未來公司在強壓案子給其它人時可能會有些顧慮或謹慎分配 對其它員工反而是好事

5樓內行。

很多老闆為了省錢 一件事只有一個人會做 爆掉活該

我覺得年終壓到除夕才發的公司應該不care這個，真的怕大家年後轉職來不及找人應該早點就發年終了

就讓他罵阿，都準備要走了何必顧慮這麼多

即時你交接的再好，責任都可以推到不在場的人身上！

提調薪 不給就能名正言順地走啊

業界很小嗎？都要離職了，害怕主管？

年終才是真的，別人想法都假的

不然要不會裝會？然後做到死？

接到案子的瞬間就要說已計畫離職 請主管找別人做

當然是年終入戶頭的那一刻提離職，然後看看法定預告期幾天，時間到就閃人，主管嘰嘰歪歪就說你沒有違反勞基法，離職後大家就是陌生人了好嗎，別這麼天真。