作者:
crotexm (FW_engineer)
2021-01-14 18:45:25一位同仁 的工作狀態 一直不佳.
動作慢. 產出品質差. 上班精神也不好.
而電腦的 line 會一直在 右下方 上下跳閃.
希望他上班時, 能專心上班.
要看 line 可以休息時, 再一次看
適合規勸? 要求他嗎?
這樣會不會管太多?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-14 18:53:00你是不是羨慕別人有朋友 品質差不會要求嘛 管這幹嘛
作者:
Cowyau (人間失格)
2021-01-14 18:54:00等你變他主管再說吧
作者:
RicohG8 (I G8 U)
2021-01-14 18:57:00我主管有兩百多個群組
作者: zzzz8931 (肥宅) 2021-01-14 19:00:00
在打混嗎？
作者:
ez7410 (toro1118)
2021-01-14 19:19:00應該是要關心品質差的原因，單純只要求不要看line肯定不會變比較好
作者: qq923030000 (校花學生妹) 2021-01-14 20:34:00
你是主管能不管嗎？產出品質差耶？
作者:
sichi (希奇)
2021-01-14 21:21:00非公事line 當然可以禁止 主管幹嘛用的 昨天才當?
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-01-14 21:53:00公事沒差，私事先口頭告誡。你是主管這種事還需要問人?！
作者:
imlawson (DANNY)
2021-01-14 22:14:00你是他主管竟然要上來問鄉民怎麼管他XDDD
作者:
susaku (小草)
2021-01-14 22:22:00你是主管? 那當然是電飛他啊 不然再來就是你上層電你了
當主管這種事還要上PTT問？可以告訴我哪裡高就嗎？我要記起來XDDD
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-01-14 22:46:00你是主管 他的考績就給你打了阿 反映在年終上發薪水的自然會扣年終
看是公事還是私事，私事以後就明文規定不可用，如果沒規定當然就會想用
作者: s06yji3 (阿南) 2021-01-14 23:02:00
主管這麼好當？上來問鄉民...
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2021-01-15 00:19:00想做好人 就用關心的方式先問問 有時候因為失戀或家中劇變 都可能無心工作 如果單純態度問題 那就要求產出品質吧
作者:
hinesika (NiMaTea)
2021-01-15 02:01:00主管還來發文問笑死
作者:
jizz56 (保守你的心)
2021-01-15 06:59:00我前面同事，整天掛PTT，不過是老闆女婿，給你參考
作者:
CKRO (CKRO)
2021-01-15 07:29:00跟他老闆說
作者:
z1120123 (dogisgood)
2021-01-15 07:57:00你是他主管還是我們？這啥問題 可憐
作者:
yuti (40)
2021-01-15 08:18:00先暗示 沒改善再明示
line歸line 做為主管就是看結果就好 直接針對產出品質做檢討就好 你不是他爸 該怎麼改善 看是專心不使用line還是什麼 就留給他自己想 做不到就從管理權限上下手吧
作者:
Cowyau (人間失格)
2021-01-15 11:26:00既然是主管 當然要規勸啊 你都覺得他效率差了....
作者: juanbg1028 2021-01-15 16:47:00
如果影響到上班表現就該規勸一下
公司沒安控？ 調對話記錄給他看，如果都講私事 電一下就乖了，如果沒有 就再電一次
作者:
marumaru (離風很遠的道路)
2021-01-15 18:22:00有什麼事情嗎？超多公事都用line年度績效給他差
作者:
paul1201 (台北的學生)
2021-01-16 10:23:00你是他主管，把工作守則、工作規範拿出來，該管就管，這還需要上來問大家嗎？
作者: toyamaka 2021-01-16 11:30:00
是主管還要上來問喔......
作者:
younglee (å°èƒ–)
2021-01-16 15:44:00真的是主管嗎？
作者:
labiron (labiron)
2021-01-17 16:02:00小主管難當
主要管他的產出就好了，其他的就是可以列為可能影響產出原因請他看怎麼改善