什麼企業就不說了
男女用工成本大概差30%
但
出缺、開缺比例
男女比82甚至更高
人家真的蠢+傻嗎
不
是路真的被前人玩垮了
曾經看過
有些菜主管初掌人事任用權
覺得用工女性多
能降低部門固定成本
對拉績效有利
然後
再送簽要補人開缺，十成男的
每個人都要對身邊兄弟姐妹負責的
原本不是“壞人”
一樣會被逼著變壞
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚
: 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假
: 記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假
: 結果回來上班一個月又說懷孕的這種
: 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧
: 不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧，
: 而都不請適婚年齡的女生了，都改請男生或40歲以上UP的阿姨
: 這有可能嗎?
:

有人能翻譯一下嗎？用中文寫，但我卻看不懂？

好難看懂，是僑生還是....？

同意 文意

中文不好可以寫英文沒關係

台女本色

政策越保護女性就業，就是對女性歧視，降低競爭力。

什麼叫保障女生啊，小孩是女生一人能生的嗎？政府民眾一天覺得生小孩是女生自己的事就別妄想改變少子化啦幹

喔，我來猜猜兼翻譯，因為我部門是這樣的情況：80%的工作量落在20%有戰力的人身上，而其餘80%的人壓到盡可能低的薪資。至於為何不乾脆再精省一點，將這些薪資集合拿來請有戰力的人呢？也許風險問題，也許統御問題。就像很多公司寧願花24k不斷請做三個月就走的，也不願在培訓或薪資上改變，求一個能做長久的，重點是儘管如此，這類公司依然正常運作，依舊能獲利成長。

你有什麼可以證明，多給錢這個員工就會作得長久？