作者:
nicbb123 (200420)
2021-01-20 16:37:18http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道這樣算合理還是不合理？
雖然是一定合法
但是這樣真的有比較好管理嗎？
用三節獎金警示（威脅？）員工？
合法但又好像怪怪
公司原本被記過就會扣年終
遲到、請假也會按比例扣年終
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-01-20 16:51:00不就只是賦予主管權限? 看你主管公不公正囉好不好管理...搞不好你公司覺得這樣底下的人才會聽主管話
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-20 19:53:00這樣不是很好嗎 不紅就早點走 不用演了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-20 21:43:00勞動節有獎金喔 第一次聽過
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2021-01-20 22:37:00年終又沒規定要發
明著說是給予主管權力，私下卻只是要主管當成威脅勞方的工具
作者:
dong531 (貓王)
2021-01-21 08:43:00所以被沒收的獎金去哪裡了？如果是蒸發就不合理，如果是給優秀的人就還行，比如說考績90拿兩倍考績70沒得拿這樣，不能扣掉表現不好的人的獎金結果錢進老闆口袋吧
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-23 14:01:00看你合約
你在底下努力打拼行政部看得到嗎 給課長評鑑正常不過了
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2021-01-27 12:43:00其實這要看公司對那些獎金的用意啦，有些獎金大家習慣跟績效連動，但節慶獎金就不一定然後一般企業的話，獎金預算沒用完就是沒發生的費用啊，如果發不夠導致員工跳槽就公司自己承擔