1.新聞標題新人報到得繳良民證、信用報告？ 雇主「要求太超過」恐違法
2.網址連結https://www.ettoday.net/news/20210301/1928543.htm
3.新聞內文
部分勞工於新公司報到時，公司人資通常會要求新人簽署報到文件跟繳交相關資料，但若
訂工作規則，要求所有新報到的員工，都須提供「警察刑事紀錄證明書（良民證）」，甚
至會計、人事或總機人員都要，未提供就得解約。針對此事，北市勞動局長陳信瑜指出，
此顯然於法無據，不得逾越法令、需索無度。
一直有許多民眾打電話詢問，雇主要求員工必須提供相關文件是否法有據？陳信瑜1日表
示，許多公司會在工作規則中，訂定員工除須提供基本資料外，最常見的就是「良民證」
、「個人信用報告」、「前一份工作的離職證明書」、「退伍令」等，但卻出現「如未提
供，視同解除雙方勞動契約」等規定。
陳信瑜表示，這些要求員工提供的資料，除非和工作相關，或是法律中有明訂，不然雇主
要求員工提供的資料，應尊重員工的意願，不可逾越法令規定。例如要求保全人員提供良
民證是合法的，但若要求所有新報到的員工都須提供良民證，包括會計、人事或總機，則
於法無據。
陳信瑜說，雇主訂定工作規則時，應以一般性且全體員工適用的內容為主，若是與工作相
關的資格證明書、文件或良民證，建議可訂於雙方的勞動契約中。
而北市勞動局勞資關係科長陳明鈴指出，有些雇主會要求員工提供「良民證」、「個人信
用報告」，甚至是戶口名簿等資料，但這都跟公司工作沒有直接關係，較屬於個人隱私，
不認為雇主可以有此要求；除非是一些特別行業，例如保全或駕駛等，在交通法裡面有規
定要提供相關資料。
陳明鈴提到，會要求雇主將這些要求從工作規則中刪除，不可以訂進去，但若勞工面試時
仍有雇主為此理由而不雇用，恐怕會違反《就業服務法》，至於違反細項則要看是哪一方
面的歧視。
「勞動局會嚴格把關、審查！」陳信瑜呼籲，按《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞
工人數在30人以上者，應依他的事業性質，針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、
紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱及解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹
、福利措施等相關事項，訂立工作規則，並報請主管機關核備、公開揭示，「工作規則訂
定的內容，以不逾越法令規定為原則！」
心得（至少20字）臺北市勞動局局長公開表示，公司要求員工提供的資料，除非法律中有
明訂或和工作相關，不然雇主要求員工提供資料，應尊重員工意願，不可逾越法令。臺北
市勞動局勞資關係科科長表態，雇主要求員工提供「良民證」、「個人信用報告」，甚至
戶口名簿，這都跟公司工作沒有直接關係，屬個人隱私，不認為雇主可以有此要求