作者:
Phanly (Phanly)
2021-04-04 17:50:32如題，本魯在台中某公司上班五年多
最近因事跟公司不合，萌生離職的念頭
這裡月休六天，排班制，遇到國定假日沒有補休或兩倍薪
特休假也是這兩年公司才開始給
算下來公司這五年也欠了我快兩百天的假
預計下週二開工就會向勞工局投訴
想問的是，除了勞工局向公司開罰外，我該如何討回這五年公司欠我的假呢？
謝謝大家
你有沒有證據？先存字面證據起來，然後加班費等等應該也有欠
沒那麼簡單...首先先用存證信函跟公司要你的5年來出勤紀錄跟薪資明細,限幾月幾號以前以什麼方式給你， 拿到以後再算加班費。你自己留的東西幾乎沒有什麼用， 除非上面有蓋公司的大小章.... 你自己算出來加班費之後， 去申請勞資爭議調解， 要求公司給付， 調解不成立之後申請勞檢， 勞檢之後再走勞動事件法上法院。 這樣子弄起來一年能結束要偷笑……你說的向勞工局投訴， 如果是申請勞檢， 即使公司被罰也是發給國庫、 不是給你！ 如果是向勞工局申請調解， 你手上的資料？ 因為依據勞基法第30條第6項還有第23條你可以跟公司要出勤紀錄跟薪資明細， 會建議你先證據拿到手!
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-04 19:36:00你如果沒有足夠的證據來證明自己，你不會得到想要的結果的
作者:
cosy (笑看人生)
2021-04-04 20:08:001.要出勤證明你沒休假去上班 2.薪資證明公司沒給你兩倍薪
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-04-04 21:19:00光沒有薪資明細表就已違法,提出勞資爭議調解後,勞工局會要求公司提出相關證明(朋友剛好有相關事項),公司要在拿出來,而且也可以一併申請勞檢
先講啦，勞檢是第二手段，大家開會談不成，你在開始找公司麻煩勞檢抓逃稅這類的，一步要有一步逼，你要先想好你的目的，你要什麼
樓上m大正確，勞檢是手段，拿回應得的是目的。先調解！
作者:
weiike (綠島人)
2021-04-05 00:15:00在職時為何都不在意這些問題？
你回36樓的回文答非所問。在職注意保全證據，方便離職後訴訟
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-04-06 18:25:00你可以在調解的時候拿檢舉的事情當條件，公司怕被罰錢的話就會還給你