上次有上來問大家錄取兩間公司該選哪個工作，後來決定選喜歡的打算一邊工作一邊念書
考國營
目前進新公司半個月就發現某主管有點難相處，我自認這段時間內都有把交代的工作做好
，教我的前輩也相處愉快
某天隔壁部門的主管突然跑來找我談話，說我不夠積極，沒有主動（找他）問問題，這樣
大家也不知道我做了什麼工作會覺得我都在偷懶，但我的前輩跟直屬主管都知道我做了什
麼，我做完也都會回報，每天也都會主動跟前輩請教，隔壁主管卻覺得我也應該跟他回報
，覺得我應該自己主動找可以讓公司業績提升的事情做而不是只做交代的工作，應該主動
找大家討論，但這些事情他們並沒有在面試和之後錄取來上班的時候先說，直接就是找我
罵
目前就是有點猶豫要不要離職再換一個工作反正也才做半個月....畢竟如果有一個處不來
的主管影響心情好像也很難專心唸書...又覺得可是繼續找新工作就會再減少唸書的時間
也是損失，而且說不定換間還是會有難相處的同事主管
希望大家給我一些建議QQ

詢問你的直屬主管這件事該怎麼處理

為什麼隔壁部門的主管會管到你

你應該先找你的直屬部門主管討論再決定要不要離職吧

隔壁部門主管管太多了吧！他憑什麼罵你

叫他找你老闆

呵呵~~提升業績要靠部屬積極！？那要主管幹嘛？

找你直屬老闆談談

最討厭那種說要主動積極的主管！

主動積極也是對自己直屬

離職 這種主管難搞 還會覺得你沒把他當主管 真的有病

等等...老闆兒子喔 那要馬照辦要馬離職阿

原來是家族企業，那就只能順從老闆兒子的想法做囉

老闆兒子這個身份才是重點，感覺就是個好為人師也喜歡被捧的蠢二代，但要小心求教反而把他問倒而惱羞成怒

你就每天寫工作日報，下班寄給直屬主管，再附件給老闆的兒子這樣不就得了…但前提是你還想繼續待下去啦…

老闆的兒子.....

就是要人幫點煙的那種人… 虎弄一下就好

感覺挺鳥 薪水呢?

臉皮要厚一點，不要傻傻的主動離職，他看你好欺負，自己做工作日誌， 他不爽讓他自己資遣你

明顯就是逼退

就想刷一下存在感跟證明自己的重要，這種人很多，學著跟這種人相處比較重要，不要讓他們影響到自己的職業生涯規劃

都已經是隔壁的還管那麼多 會不會其實他也是你第二個主管你不知道

老闆的兒子喔，那他就是你的大主管別懷疑，同樣掛協理別部門外人是要跟你主管商量老闆兒子是直接決定，不過你們公司小吧連新人都管的到

我以前當兵時也是這樣 無緣無故被隔壁主管罵 拉正一個十年黃金上士 一個資深士官長我主管就來不到兩年的上尉跟中尉 妙跟主管反應也沒用 有時候他們就是想下點馬威待久點的地頭蛇強壓新人正常。你又是遇到老闆兒子

快離職，告訴大家這是哪間公司我想要做空他

才不到三萬 也肯定不是啥大公司 再待一個月騎驢找馬既然準備國考那就是當保全並要求輕鬆的點

不到三萬做那麼辛苦做啥...

不到三萬，就直接離職了

其實我建議你暫時繼續裝傻不要理他，先跟你直屬長官說明碰到這個狀況，問他希望你怎麼做，老闆的兒子也不能搞亂公司該有的運作，而且你又怎麼知道他要你彙報的目的是為了要搞你，還是要拿這個做文章搞你同部門的長官或前輩？先跟直屬長官溝通，才能決定下一步

心（薪）委屈 就離吧 兒子是他接班人（太子）這是重點！台灣很多而二代都被保護太好 所以....顆顆親生骨肉 血緣關係 是不變定律台灣一堆中小企業都是家族企業喔

不到三萬，笑死人，小老闆真認真喔管真多，給那甚麼薪水

不到3萬 就叫他吃屎吧你跟他說有網友跟你說他年終就等於你一年可是可能一季才需要跟老闆報告一次

兩個字 馬屁 拍好拍滿

家族裡的人都七萬起跳…

還是這小老闆想接近你

我也很扯，我主管不想要招人，老闆想要招人，所以我主管是不認可我的存在的

考國營的話建議找免洗好上手的工作，例如櫃檯之類的，反正只是過渡期。

重點是老闆兒子吧，文中這個大重點沒抓給大家

快說他好棒棒

家族企業是最麻煩的了,一堆皇親國戚,有理都說不通

我覺得可以再找耶，反正不到三萬的工作應該不難找，可以找一個起碼可以專心唸書的，心情也不會受影響的，領不到三萬不用受這種氣