※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之銘言：
: 因為故事有點複雜，先講結論：
: 當初進這間公司的目的：
: 1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司
: 2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多
: 3、升遷一個等級：單純因為之後跳槽更好跳
: 但現在的情況讓我有點想離職，畢竟總年資三年半，近現任公司快滿一年，還停在「專
員
: 」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲...
你知道這樣的年資，在某些行業跟新人一樣
除非你前面兩年半，也是相同行業！
但3.5年的經歷，頂多是個小主管人選而已
: - - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
: 1、入職時因總年資未達職位要求（差半年），以平轉方式入職（A公司專員 到 B公司
專
: 員）
: —> 內心覺得不爽，入職前有明確表示自己的想法，部門大頭表示入職後依工作表現
調
: 整
這裡就看得出來，大頭對你的經歷不滿意！
不然為什麼不接受你的要求？
: 2、入職三個月後直屬資深主管請產假+育嬰假共9個月（目前已6個月），因此主管工作
沒
: 人做、這條線只有我跟她，她的工作直接落到我身上
: —> 因工作本就複雜、事情又多又急，前半年都在花時間適應跟學習，加上主管不在、
又
: 沒交接、很多事情都不知道、常常被罵、在總經理面前報告時很容易被問倒、還要同時
le
: ad五個以上的專案，前陣子超焦慮壓力大到常常爆哭，這兩三個月好不容易終於上手了
，
: 表現也開始變好
所以你也只接手不到一年嘛？可能可以順利運作，但你有改善產線或是特殊貢獻嗎？
不然你也只是做日常工作而已！
: 3、年初部門其他線來了新主管，部門老闆請她先協助帶我到我主管回來
: —> 原本以為終於有個可依靠對象，不用事事自己扛（畢竟我也只是個專員==），但
因
: 為她自己的Team已經很忙，她根本無暇顧我，加上跟她工作上意見沒很合（覺得她對下
面
: 人說話很沒禮貌@@ ），想到主管還這麼久才會回來（還不一定會回來）就覺得繼續待
著
: 真的好累、每天加班到死然後倍感孤單
這裡就看得出來，你跟同事或是主管合作情況很糟，新來別組的主管頂多是協助你而已，
要依靠他？
: 4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何（因為我突然請了兩天年假，他以為我要去
面
: 試），我先打哈哈，再主動提出年資已達當初面試要求，加上這一年工作下來，工作內
容
: 已經大大超出專員職務（畢竟我連主管的工作一起做），也覺得自己雖然做不到主管程
度
: ，但已經做得不錯了，去年底年度考核也超標，希望能升遷。
: —> 部門大頭回應是：知道有超標，也同意我很認真也很努力，但要升等要有所表現，
需
: 要額外設定KPI達到再談。
這裡很明顯知道，大頭根本不滿意你的表現！
如果你真的能做超出專員，或是你主管的貢獻
早就升職加薪，巴不得你留下來了！
: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 談完心裡其實蠻不爽的：
: 1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍，要升等卻要再設KPI，讓我覺得我
要
: 再多做才能拿原本該拿的
這個本來就是這樣，你做到他們覺得的範圍
他也付你薪水了！想要升職加薪，就要超出預期，或是有多年的貢獻。
: 2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多，覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多，覺得
自
: 己學習曲線趨於平緩
: 3、如最開始說的，當初進這間公司的目的之一是升等，畢竟也已經工作三年多，覺得
如
: 果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利？但友人說大公司需要時間才能升
等
: ，如果真的現在想升等，要馬再待一年、要馬找小公司
: 其他部門前輩要我放長遠來看，現在要重視的是有沒有學到東西，而不是頭銜與薪水，
但
: 我覺得依照我現在的工作能力與內容，根本可以拿更好的頭銜跟薪水，何必待著受苦每
天
: 加班到九點十點累得半死？
: 但想到若年資只有一年好像對自己履歷也不加分？好苦惱喔...
你開始的目標就歪了！也許主管也知道
你把他們當跳板，既然這樣！
他們幹嘛升你的職？你遲早要走的，
當你是個免洗的員工就好....
現在你只能先去面試，拿到新的工作，
再回來跟大頭攤牌！如果到時他還不願意留你
那就趕快跑吧！他當你是免洗員工無誤..