https://www.google.com/amp/s/www.storm.mg/amparticle/3188324
雖然作者講的內容也是有道理，但是敘述方式感覺就是自己曾經被離職的人捅過，才悻悻
然寫下這一篇。
我認為一個待退員工，不會無緣無故地在離職時擺爛，可能在職時也受主管或公司不少氣
吧
比較納悶的是一堆商業周刊還是什麼網路文章，都喜歡寫說業界很小，所以要大家離職時
要安分守己，好好聽話，專心交接等很站在資方的話....到底這些都誰在寫的

半真半假，以外商來說擺爛的確是不明智的行為

那個任何工作還是要盡力做到最後一刻，擺爛真的…沒有很好…

人家就資方不然你付錢讓他們變勞方？

寫這些文章的人的心理世界不大，看看就好，不用太放在心上

台灣勞方其時沒有什麼話語權，是很弱勢的一群人。

鬼島 HR 水準

都當短篇小說看呀，裡面的小故事都很假！

覺得 會不會作者可能沒有了解事情全貌 以結果論高高在上地清高說教一番 社會上這樣的事沒有少過

大部分都是員工做到死，資方連基本的勞基法保障都不給，請假不準請

我被前公司自願離職 我還寫程式攻擊前公司咧還不是沒怎樣 無言 法律是保護懂法律的人不懂的人就乖乖被凹吧

業界小不小 看你在什麼業界 和擔任什麼角色吧但可以肯定的是 當你不知道這句話的真偽那這句話就是假的問題是 如果我跟你說 現在台灣是20年最好你信不信 還有 你不信 又怎樣

主管還跟我講拿完年終離職很不道德勞方沒錢買版面，也沒人替發聲

道德綁架

威嚇用的

v大確定不刪留言嗎，超危險QQ

看看就好，很多外商要資遣早上通知下午走人的，連交接都不用。人資也只是從流程的角度看事情，他們才不會知道員工的 succession plan，還不是部門自己扛

道德可以幹嘛？不知道在台灣越沒道德的賺越多嗎？

怎可能資遣不用交接，就早上交接事項，然後東西打包，不讓員工動

因為沒有勞方付費的新聞跟業配啊，這還要文。

商周天下之類的專欄最愛發洪雪X寫的廢文 編輯也是小小勞方居多吧刊登那種資到不行的爛文真的愧對良心

帶風向 才有利於既得利益者啊