公司長年來都有低報我級距的情況：勞保、勞退、健保，全都低報三個級距。
上個月中我已被公司資遣。怕求償無門，所以能補足差額的勞退、健保，我都
用檢舉的方式，以公權力讓公司補足差額。
但勞保無法追溯補足差額，所以我申請勞資調解，下週就要開調解會了。
上網查勞保如果被低報，受影響的有：
老年給付（即勞保年金）、
失業給付、
傷病給付、
失能給付、
死亡給付等，
這些額度金額的減少。
有些是之後碰上事情後才會請領的給付，若不幸遇到事情，都不知多久以後了。
當然我希望都不要碰上，但若碰上也怕求償無門。
想請教，我被低報而不能補的勞保部份，求償金額應如何估算？我瞭解自身所受
權益損失，不僅僅只有差額這麼多而已。若調解不成，我必然提告，但不是我應
得的，我也不想佔人便宜。
可否指點迷津，謝謝！

這個我都懶得算了，寫在書面上，ㄧ并請求，看他開多少

會計會做掉的 你就是領那個薪資級距加上獎金

調解沒有要看什麼法規，都是雙方談好就好，所以金額部分大略估算一下不用太準確，畢竟錢能解決的事情都好講

還有一個如果你去參加職訓時,會有職訓生活津貼,這個也是依投保薪資來做給付的,記得當場檢舉公司所有違法的事項

勞保局網站好像有試算，勞保勞退加進去，活到ㄧ百歲

所以代表你每月勞、健保也少繳了，多3個級距後ㄧ年總所得是不是也少繳稅了？爭取權益也別忘了義務!謝謝！

獎金還是會扣稅好不好?

去申請法扶