各位大家好
手機排版如果亂掉請見諒
不知道這問題有沒有問錯版
但沒找到更適合的版
如果發錯真的很抱歉
也懇請了解勞健保相關資訊的大大可以給我一點意見
事情是這樣的
本身我其實是自由接案剪輯影片人員
其中一位客戶在一開始跟我接洽的時候
就提出希望用包專案方式合作
2020年8月
在我們合作幾個月後他主動提出說
因為他在旅遊業遇到疫情
加上我那時剛離職
看我要不要把勞健保保在他們公司名下
每月用薪資方式給我費用
我不用再每月填勞報單
他也可以去申請補助
我答應了
今年一月
因為合作內容薪資
跟我一開始談的有點出入
所以我提出費用調整需求
重新談過之後他提出變相的方案
說是保障年薪13個月+員工福利等等等
會跟大家簽約
因為他之前長期有拖延款項的問題
我說我可以答應這個條件
但是一定要簽約寫清楚保障我的權益
對方也答應了
然後我一路到今天都沒收到合約
因為自己本身不只接他們的案子
稍微有做出一點規模
想說不如自創工作室
於是向他再次提出
我要調整到原本一月跟他提的費用
另外一直沒拿到合約
這樣我沒保障，請他把我的勞健保移出
我就轉成單純與他們合作的關係
而不是他員工
然後他提出以下幾點
1. 我不把自己當成公司一份子 那他也沒必要幫我保勞健保，今年開始1-3月的勞健保我都要自付
2. 按我的邏輯我沒簽約就不是公司的人，所以我掛在他們公司算是加保，加保當然要我自己付錢
我完全傻眼
請問我上述的狀況
如果都有LINE對話作為證據
那麼我去勞保局申訴會成功嗎
就是因為一直要不到合約沒保障
沒想到想轉換合作模式還被擺一道..........
可能氣到有點語無倫次
希望大家給我一點意見了QQ

看來兩個人都會有問題,但對方問題會大一點,如果你有在那間公司上班打卡,他幫你保勞健保本就應該,現在他跟你要的的錢是勞工該負擔的部份,還是連公司要負擔的也跟你要?如果你沒在公司上班,卻保在他們公司這樣是違法的,你和他等於都在這點站不住腳,再加上他又去申請補助,會更有問題如果你想去申訴,應該是去勞工局做勞資爭議調解,可以告知對方,你會去勞工局做詢問,看對方怎麼回你

沒合約你拿什麼證明

既然簽承攬工作約，那勞健保自付，掛在客戶有點怪怪的。