代po
各位年入千萬大大安安
事情是這樣的
目前工作因為公司規模不大
並沒有專責的人事部門
要不要用人就是部門主管一個人就能決定的
現在所屬部門只有4個人（含一主管）
因其中一位助理準備要離職了
主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人
主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好
問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗
連我自己去面試的經驗也不是很多
這樣該問什麼問題？或觀察什麼地方才能找到適合的人呢？
請各路大大解惑
P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作

你希望你未來同事應該是怎麼樣的人

應該說 怎麼在短短面試時間裡看出一個人？因為自己去面試的時候也會喜歡演一下 另外就是 現在這個助理其實是準備要火掉的 就是因為面試時表現不錯（據說） 實際工作卻差別很大

換我先問專業

選奶大的

要演就演 至少不能找一個連準備都不會的人

嫌東嫌西 連自己都不會的也拿來嫌對方不會 這樣薪水砍多多

還不簡單 就嫌他嫌到爆 這樣薪水就壓下來了

找到不好的會不會怪你眼光差啊

主管看人眼光差 下面的人去找的人當然也差囉

事主現在就是在想說 主管是不是只是想把這個責任甩給他而已 所以有點擔心

有當過老師的人，看人就會看人格素質，有誠信正直價值觀的人才會錄用

推文有幾個面試過人？

光是聽到砍薪水這個關鍵字就知道主管有多爛了

女的 單身 年紀小於30大概是這樣

看你觀察力好不好囉

單身 未婚 28以下，條件給妳了

用嫌東嫌西來砍薪水的，過了一個月都會了，會幫忙調薪嗎?

餵狗：面試官值得收藏的『面談技巧大解密』

看妹子是不是單身

會以「公司最近營運差 之後會補給你 」這個藉口 不幫你調薪 每年都用一樣的詞 夠奴的人還以為要共體時艱

砍薪水笑死

好像蠻多人對砍薪水那部分蠻感冒的 不過台資小公司 又不是什麼高專業不可取代的工作 被砍不是很正常嗎？ 台灣就業市場本來就極度對勞方不利 這也不是一兩天的事了

有些公司的人資 他們的績效就是看砍薪砍多少的

那反正又不是什麼不可取代的人你也不用認真面試啊弄死了就找下一個就好那你跟我說有什麼人是不可取代少了他公司會倒閉的馬雲嗎？腦袋清楚點好不好等你哪天也被老闆認為該被取代了覺得很正常沒人幫你你再上來說 我還是