Dear all：
是這樣的，小弟最近離職了大約快一個月，前後投過不少人力銀行的職缺。
我都是找標示三萬以上的職缺去投履歷。
但實際面談時人資往往都希望壓到28K，甚至更低的價位。
我也遇過有些在欄位上聲明「無經驗可」的公司開三萬以上
實際應徵時壓到26K
我只是想知道，這種公司的人資行徑算不算是詐欺？
你104上開出的薪資條件，等同是一種徵才廣告
廣告的內容實質上應視為契約的一部分處理。
我們對詐欺不實的公司，大概只能上天眼通去靠杯了。
但實際上卻無任何制衡能力
另外問一件事，所謂的經常性薪資，到底含不含加班？
如果經常性薪資四萬以上，都是包含加班費
那實際上底薪也頂多就三萬出頭甚至更低。
請問經常性薪資的法律解釋到底有沒有明確定義？

我的話會拿到聘書之後去上104檢舉以及問勞工局

建議你去舉報，但成功機率不大，很簡單，公司不是差很多，只要能挑說面試時的不足，差一點通常會被認可你自己也說了「經常」而不是「起薪」說個笑話：資方會自律

詐欺的話沒有，因為你沒有實質損失，但是可以依就服法的廣告徵才不實去罰30萬，徵才廣告寫最低多少那就是至少要到那個金額，再低就可以丟去勞工局檢舉，只是你要舉證他開給你的是低於他廣告開的最低薪資就是了然後經常性薪資不含加班費

104別期望了 奴隸（資方）銀行

你進去才砍薪水才叫不實，前面是談判的過程

當然算，這就是詐欺了，去警局提告吧

很多都這樣騙你去去了才說沒職缺 沒這給薪標準 剩兼職都有

這種公司不去也好

人力銀行寫的薪資真的只能參考用…

我有遇過寫35-42，結果我開42他核45給我的，悔恨啊，早知道開高一點，那真的都看看就好，不要讓上面的數字產生錨定效應

很多公司也跟人力銀行平台業者抱怨人才履歷與上班後所見不同後來不認識的都是依梯薪面進來再看表現吧

不用想什麼詐欺不詐欺的，HR一定有各種理由砍價，再下一家就好

紙本為主

帶錄音筆去應徵 就會有充足證據可以檢舉