小妹2年工作經驗，小設計公司38K（員工10人），最近想試試看換到新創資訊公司（員工
200人）從事設計職位，網路上看到缺寫35K-60K，有些好奇普遍能接受的漲幅是多少？若
我開53K對方會有怎麼樣的預期呢？
一方面是我周遭類似能力和學經歷的同學一畢業進非設計公司（傳產、產品、遊戲）起薪
都40k起跳，3年後的加薪幅度我想應該都有多5-8k。
有些好奇一般產業對跳槽薪資的想法以及我可能會被問什麼問題？ 謝謝

你可以試試看，不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷

要看妳的履歷作品可以值多少吧

通常35k跳要加20％以上，不然不去

相關客觀資訊都沒有說明，是要擲筊問神嗎...

通常台灣人資不喜歡求職者待遇高於原本很多 即便求職者頗優秀 這就是台灣人資沒有前薪資訊 就沒有能力核薪的原因

可以考慮走博弈，如果暫時沒肉身翻牆的規劃者。更別說博弈的設計需求與工程一樣多，薪水也比較高。

他的range50k以上是開給資深設計的，妳才兩年資歷跟剛畢業差不多開45上下可能有機會，53應該連面試的機會都沒有（或是妳要說服人家你有什麼理由可以拿53）

頂多給你45k啦！除非你很強某樓不要害人，博弈業就違法的，還叫人家去？

我好幾次跳槽 薪資增幅約在40-50% 覺得自己值這個價碼就開下去 做好相關質疑的準備

看妳自己值多少，每個人成長幅度又不同，依照自己的成長開價，價錢開出去了就要說服對方自己為什麼值這個價

台灣只剩博弈跟成人影音可以賺錢了是不是，可悲38開53，這信心爆棚了連我都不敢

沒談到不要去啊

如果加分項都有到，可以爭取最高薪再給對方小砍，記得整理好你可以幫他們帶來的價值除了作品集外還有工作態度跟邏輯，舉實際例子說明你夠強別把自己想太差，努力爭取，30-40%只是一般行情

20%以上

只加10-20%不如別換，除非有其他好處例如離家近這類

15%以上

+20算是很多了吧20趴

看你怎麼說服公司值這個價吧 如何讓公司覺得非你不可除非你的作品集真的出類拔萃，不然兩年資歷有45就不錯了

漲幅多少算合理要看對方的認知.每家不一樣獵頭分享的數字是~15% (但是我是覺得唬爛啦)重要的雇主的認知及對該職位的預算現在的工作我是喊比前一份多50%(10年經驗,5年相關對方開多60%給我. 還不含bonus.所以對方預算很重要

38 開 43我覺得差不多

跳開53除非你超優秀且可帶領小團隊，否則人資應該會看你上一份工作的薪資勞健保作為依據，問妳為什麼是53這個數字，妳要答得出來。

推文是一堆神人還是在害人啊......你符合公司徵才條件只是面試門檻，剩下的就是看公司預算跟你怎麼說服對方，沒有什麼一定標準價碼

如果你讓他知道你原本是38k 那你就不可能有53k 台灣人資只管你前一分多少 我只能多給你多少 其他免談

最多40k

沒2倍都沒必要跳

我以前做過設計組長 也幫新創老闆看過設計作品集給建議老實說這看作品 我也好奇為什麼你開53k 才兩年工作經驗而已資深設計起碼都45k以上 但兩年感覺跟剛畢業沒什麼差別

開壓 反正太高被洗掉而已

最低至少要10%

我以前開普通 也沒用阿 進去一切照公司規定 誰理你