※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言：
: 台灣職場有個特性
: 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰
這是多可笑的言論
完全資方立場
資遣一點都不可恥
沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高
根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次
很多竹科的高階主管也都被LAY OFF過
有些公司不想被留下LAY OFF紀錄 給2N+1的條件 換取自願離職 這還可以考慮
沒有比勞基法高的資遣費用換取自願離職是不可能 也是最愚蠢的行為
就算只有兩三年的年資 資遣費一定要爭取到底 告公司算必備條件

在現在這個時代，資方不仁，勞工不義，已是天經地義的事情

反正是公司要你走的話。非自願離職拿到再說。其他都是屁

也有一毛都不給就要你自己走人,比如我前東家,後來要不是我請前東家照法走,前東家才不肯給

有收過資遣跟非自願離職書，有良的公司還是有的

想問公司資遣員工留下紀錄，會怎麼樣嗎

要拿出違法證據跟公司開槍才給

有的老闆很介意這種事，我前東家也不是第一次做資遣人不給錢的事，這些事情都是我離開後才得知的

我前老闆炒過一個人 資遣費從優+自願離職書(讓員工不要有被炒紀錄) 但大家問起時 前同事沒有正面回答 塑造老闆對她殘忍的印象 雖然老闆有點討厭 同事這樣做也是蠻..